勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同不給雙倍工資怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位用工超過(guò)1個(gè)月但不滿1年，未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者賠雙倍工資。但不少勞動(dòng)者疑慮：這一條款到底該如何執(zhí)行自己該怎樣舉證“勞動(dòng)者可用工資條或人證舉證，或找監(jiān)察部門到用人單位查證?！痹摲ò雅e證義務(wù)交給了用人單位，“用人單位要是簽了勞動(dòng)合同，就得拿出合同來(lái)，上面應(yīng)有勞動(dòng)者的簽字;如果拿不出來(lái)，那用人單位就得給勞動(dòng)者雙倍工資。”“舉證后用人單位仍不支付雙倍工資，就屬于拖欠職工工資?！卑凑赵摲ㄒ?guī)定，用人單位拒付雙倍工資，勞動(dòng)者可向法院申請(qǐng)支付令，申請(qǐng)直接進(jìn)入執(zhí)行程序，封賬號(hào)、扣車、扣款。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者能主張雙倍工資。 勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，單位有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
-
不簽勞動(dòng)合同被雙倍工資怎么辦？在我國(guó)企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年未簽訂，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2020.04.17 171 -
勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)放的雙倍工資雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月”，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。
2020.11.02 223 -
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同： 1、企業(yè)在面試員工時(shí)應(yīng)該告知員工必須與單位簽訂書面合同否則企業(yè)不應(yīng)錄用該員工; 2、注意應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間與其建立勞動(dòng)關(guān)系之日起或合同期滿之日起，一個(gè)月內(nèi); 3、書面通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒簽合同的，書面通知終止
2020.02.21 325
-
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同，仲裁不給付雙倍工資怎么辦？
1，未簽勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求雙倍工資完全可以； 2，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是完全可以的，這個(gè)請(qǐng)求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動(dòng)仲裁委員會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行裁決了，事實(shí)方面的話，確
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者主張雙倍工資，勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
一、不續(xù)簽勞動(dòng)合同，可以主張雙倍工資嗎？ 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者繼續(xù)工作，此時(shí)用人單位支付雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)，但最長(zhǎng)不超過(guò)1
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)者不給簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同是否可以主張雙倍工資
1、勞動(dòng)者主動(dòng)拒簽勞動(dòng)合同的，不可以主張雙倍工資； 2、如果勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面催告后仍拒簽，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，與其終止勞動(dòng)合同，無(wú)需支付補(bǔ)償，只要支付其應(yīng)得的報(bào)酬即可。
2022-06-24 15,340
-
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:52
公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過(guò)一年未訂立的，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11
