勞動者未簽勞動合同，仲裁不給付雙倍工資怎么辦？
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1，未簽勞動合同申請勞動仲裁請求雙倍工資完全可以； 2，申請勞動仲裁請求經(jīng)濟(jì)補償金也是完全可以的，這個請求權(quán)完全在于你，至于能否得到支持，就要看勞動仲裁委員會根據(jù)事實和法律進(jìn)行裁決了，事實方面的話，確有證據(jù)證明公司方面有違反勞動合同法，以致于你不得不被迫通知解除事實勞動關(guān)系的，才可能得到支持。 如果是公司方面提出解除勞動關(guān)系的，分合法解除與違法解除，合法解除的可以要求經(jīng)濟(jì)補償金，違法解除的要求經(jīng)濟(jì)賠償金。 如果是你方提出的解除勞動關(guān)系，要分辨你提出的理由是否符合法律上的規(guī)定，對方應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的，由對方負(fù)責(zé)，如果理由不在相應(yīng)的法律條款的規(guī)定之內(nèi)，裁決后果就難說了，不過提出肯定是可以的。 這兩個請求事項是不同的法律關(guān)系，可以同時提出。
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支不支持要看你提交的證據(jù)是否能證明你的請求。但肯定會受理你的請求，因為請求雙倍工資屬于勞動爭議中的因為工資報酬引起的爭議，而工資報酬引起的爭議屬于勞動仲裁受理的范圍。
勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資
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勞動仲裁不同意勞動合同雙倍工資怎么辦勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，
2020.07.09 256 -
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勞動仲裁不簽勞動合同雙倍工資怎么辦
不簽勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的。從
2022-07-18 15,340 -
不簽勞動合同怎么仲裁雙倍工資
對員工來說，就是比較難說清楚，你是不是該單位的員工，單位可以耍賴說，你不是這邊的員工，根本不認(rèn)識你但是，這其實是一個很笨的方法新的勞動法規(guī)定，不簽訂合同，只要能證明你是該單位的員工，可以索要雙倍工資，
2022-02-07 15,340 -
勞動仲裁未簽勞動合同有沒有雙倍工資
勞動仲裁支持符合法定要求未簽合同的支付雙倍工資，即用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未于勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。
2021-07-15 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單
2022-01-13 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:01
申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11
