派遣的勞動合同法律如何規(guī)定？有效嗎？
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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應(yīng)同時符合以下條件： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、雙方意思表示真實(shí)，自愿簽訂； 3、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗； 4、符合勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動合同法》第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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勞務(wù)派遣法律如何規(guī)定法律對勞務(wù)派遣有以下規(guī)定： 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣的勞動者訂立勞動合同； 2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。
2020.06.23 187 -
法律對勞務(wù)派遣中解除勞動合同是如何規(guī)定的法律對勞務(wù)派遣中解除勞動合同規(guī)定：勞務(wù)派遣的勞動者要解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)先和勞務(wù)派遣單位協(xié)商，協(xié)商一致解除的，可以解除；或者是用人單位違反法律規(guī)定的，勞動者可以依法單方解除勞動合同。
2020.03.05 125 -
勞務(wù)派遣合同如何寫有法律效力勞務(wù)派遣合同需寫明，用工單位的基本信息；工作崗位；派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)；以及支付方式等內(nèi)容，并且當(dāng)事人均具有相應(yīng)的民事行為能力，意思表示真實(shí)的，就有法律效力。
2020.05.18 147
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法律是如何規(guī)定勞務(wù)派遣合同的
1、協(xié)議《》第五十九條：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方
2022-09-13 15,340 -
勞動合同法對勞務(wù)派遣如何規(guī)定
由于勞務(wù)派遣涉及勞務(wù)派遣單位、被派遣勞動者和用人單位，勞動合同的解除也涉及三方的利益。與一般勞動合同的解除相比，勞務(wù)派遣中勞動合同的解除有其特殊性，因此《勞動合同法》第六十五條對這一問題作出了特別規(guī)定
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣合同法律有何規(guī)定
勞務(wù)派遣合同存在以下風(fēng)險：1。不規(guī)范解除合同造成的法律風(fēng)險。二、商業(yè)秘密泄露的法律風(fēng)險，在勞務(wù)派遣過程中，由于其臨時性、輔助性和替代性，很容易導(dǎo)致人員流動復(fù)雜、商業(yè)秘密泄露。3、選擇勞務(wù)派遣單位的法律
2021-11-11 15,340 -
勞務(wù)派遣合同如何寫有法律效力,法律的規(guī)定是什么
勞務(wù)派遣合同應(yīng)需載明以下內(nèi)容： 1、用工單位的基本信息； 2、工作崗位； 3、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)； 4、支付方式。簽訂雙方的當(dāng)事人需要具有相應(yīng)的民事行為能力，雙方表示意思真實(shí)、一致。
2023-01-28 15,340
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01:04
勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
01:20
派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實(shí)際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
01:09
勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
