如何對單位的勞動規(guī)章進(jìn)行修改
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用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。
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國家行政機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體的印章，如因單位撤銷、名稱改變或換用新印章而停止使用時，應(yīng)及時送交印章制發(fā)機(jī)關(guān)封存或銷毀，或者按公安部會同有關(guān)部門另行制定的規(guī)定處理。
單位的普通規(guī)章制度不是必須經(jīng)公示才有效，但是對于直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定，一般要經(jīng)公示才有效，或者直接告知勞動者本人。
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如何對合同進(jìn)行修改才能生效合同生效后的修改條件： 1、由合同性質(zhì)和內(nèi)容決定當(dāng)事人一方可替換變更合同； 2、當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會公共利益； 3、由于不可抗力致使合同的全部義務(wù)不能履行。
2021.03.21 204 -
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雙重勞動關(guān)系單位該如何進(jìn)行解除勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2020.04.18 136
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單位勞動規(guī)章的修改程序
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2022-01-23 15,340 -
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2022-04-03 15,340 -
用人單位如何制定、修改有關(guān)勞動規(guī)章制度
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工
2022-03-12 15,340 -
公司章程如何進(jìn)行修改
公司章程修改流程： 1、由公司董事會修改公司章程的決議并提出章程修改草案。 2、股東會對章程修改條款進(jìn)行表決。 3、公司章程的修改涉及需要審批的事項(xiàng)時，報政府主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。 4、公司章程的修改涉及需要
2022-06-25 15,340
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
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憲法共進(jìn)行了幾次修改中國的憲法一共經(jīng)歷了八次修改。分別在1975、1978、1982年對憲法進(jìn)行了三次全面修改。1982年修改后的憲法即現(xiàn)行憲法，并在1988年、1993年、1999年、2004年和2018年對其進(jìn)行了部分修正。最后一次的憲法修正是在2018年
20,164 2022.05.11 -
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目前為止我國對憲法進(jìn)行了幾次修改我國自《憲法》制定并實(shí)施以來，對于憲法的修改，由全國人民代表大會表決通過，全國人民代表大會對現(xiàn)行憲法共進(jìn)行了五次部分修改，分別是： 一、1988年4月12日第七屆全國人民代表大會第一次會議通過的《中華人民共和國憲法修正案》； 二、1993年
49,997 2022.04.12
