員工離職年終獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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年終獎(jiǎng)是用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營(yíng)狀況，通過(guò)內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定或勞動(dòng)合同約定或其他方式，在年終時(shí)由用人單位發(fā)放的獎(jiǎng)金。目前的法律、法規(guī)并無(wú)要求用人單位發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，在以下情形中，員工有權(quán)要求單位發(fā)放獎(jiǎng)金：（1）符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年終獎(jiǎng)發(fā)放條件；（2）勞動(dòng)合同中明確約定了年終獎(jiǎng)金的數(shù)額或計(jì)算方法的；（3）用人單位已經(jīng)對(duì)員工作出向其發(fā)放年終獎(jiǎng)的承諾或決定的。換言之，如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于用人單位勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位就不能無(wú)故克扣員工的年終獎(jiǎng)。但是，年終獎(jiǎng)金是員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，是否發(fā)放及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)的范疇。若勞動(dòng)合同未約定或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，或者不符合規(guī)章制度中年終獎(jiǎng)發(fā)放條件的，則通常情況下用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)。
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目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
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年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是按照企業(yè)的規(guī)章進(jìn)行。若是勞動(dòng)合同對(duì)于年終獎(jiǎng)有約定的，按照勞動(dòng)合同進(jìn)行。法律并沒(méi)有規(guī)定每一個(gè)企業(yè)都要有年終獎(jiǎng)，因此勞動(dòng)者不能以沒(méi)有發(fā)放年終獎(jiǎng)為由進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
2020.08.23 442 -
年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
2020.11.02 147 -
年終獎(jiǎng)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
2020.03.08 142
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公務(wù)員年終獎(jiǎng)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
根據(jù)我國(guó)《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)
2022-06-28 15,340 -
離職人員年終獎(jiǎng)是怎樣發(fā)放的呢？
如果你和公司的勞動(dòng)合同中沒(méi)有關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的約定，公司這樣做算不上違法：因?yàn)榉刹](méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、發(fā)放時(shí)間或方式有明確規(guī)定，基本都由企業(yè)自己規(guī)定的
2022-07-30 15,340 -
年終獎(jiǎng)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
目前法律并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)做出特殊規(guī)定。如果勞動(dòng)者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執(zhí)行；如無(wú)約定，單位規(guī)章制度中有獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行。
2022-11-12 15,340 -
員工離職年終獎(jiǎng)發(fā)放問(wèn)題
獎(jiǎng)金是單位給予員工的一種福利性待遇，是根據(jù)公司管理規(guī)定由單位自行發(fā)放的。是否存在獎(jiǎng)金是需要根據(jù)單位的管理制度來(lái)進(jìn)行判定的。1、勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或單位規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定的情況在既沒(méi)有勞動(dòng)合同約定，也沒(méi)有相
2022-03-21 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買(mǎi)生育保險(xiǎn)的話(huà)，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
