公司的崗位設(shè)置調(diào)崗員工要提前通知嗎
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調(diào)整崗位肯定要提前通知勞動(dòng)者，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人 單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不 降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工 作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位提前30天書面通知辭掉，可不需要支付一個(gè)月的代通知金。但經(jīng)濟(jì)賠償金還是要支付的，如果用人單位違背勞動(dòng)法辭掉勞動(dòng)者的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提： 1、雙方協(xié)商一致。 2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。
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公司要調(diào)動(dòng)員工崗位要出書面通知嗎需要。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者并協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2020.03.03 4,072 -
調(diào)崗要提前一月通知嗎調(diào)崗不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，但用人單位調(diào)整崗位必須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，并需要與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須要先與勞動(dòng)者協(xié)商一致；才能進(jìn)行調(diào)崗。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，工資待遇不降低
2020.12.09 1,340 -
調(diào)崗需要提前一個(gè)月通知嗎勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月通知用人單位的，如果勞動(dòng)者以用人單位無故克扣工資為由被迫辭職的，是不需要提前一個(gè)月書面通知用人單位的，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.09 370
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公司調(diào)崗位需要提前通知嗎？
調(diào)整崗位肯定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人 單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-04-25 15,340 -
公司調(diào)崗位需要提前通知嗎
調(diào)整崗位肯定要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并且需要與勞動(dòng)者協(xié)商。 1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人 單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是
2022-04-21 15,340 -
公司要調(diào)動(dòng)員工崗位要出書面通知嗎
需要。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者并協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的。
2021-12-15 15,340 -
調(diào)崗提前多久可以通知到員工
在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致。2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按
2022-10-15 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請(qǐng)求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,832 2022.07.25
