辭職公司為什么不放人
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辭職不需要單位批準(zhǔn)，批不批無(wú)所謂，關(guān)鍵是要有依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，有了證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴公司。 1、你可以要求公司給你辭職信的簽收單 2、要回公司簽字的辭職信或者再寫一份給公司簽字后自己保留 3、和公司確認(rèn)提交辭職信的事情，做好現(xiàn)場(chǎng)對(duì)話錄音，盡量誘導(dǎo)老板說(shuō)出如暫停辦理辭職等可以作為證據(jù)的話。
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用人單位的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
辭職公司不放人的：勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者按照規(guī)定辭職的，即使公司不放人也可以直接走，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求仲裁幫助。
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年底辭職公司不放人怎么辦勞動(dòng)者辭職不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)、同意。 辭職是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)權(quán)利，單位無(wú)權(quán)干涉。然而許多公司的管理者卻認(rèn)為單位有權(quán)同意或拒絕員工的申請(qǐng)，這明顯侵犯了勞動(dòng)者應(yīng)有的權(quán)利。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，
2022.12.02 104 -
辭職到期了公司不放人怎么辦辭職到期了公司不放人勞動(dòng)者可以自行離開(kāi)，勞動(dòng)者按規(guī)定辭職,并不需要用人單位批準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.06 524 -
辭職一個(gè)月公司不放人該怎么辦辭職一個(gè)月公司不放人，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。若辭職壓了一個(gè)月的工資不發(fā)可通過(guò)以下方式解決： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)； 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員
2022.06.06 2,790
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辭職公司不放人怎么辦
根據(jù)這樣情況，你不要向單位提交書面的辭職申請(qǐng)且要繼續(xù)去原崗位報(bào)道，若不給你安排工作，你可以通過(guò)信件方式要求單位安排工作，若單位再不安排，只要你到單位你就可以要求單位支付你正常的勞動(dòng)報(bào)酬。若單位不叫你上
2022-01-13 15,340 -
辭職公司不放人怎么辦？
如果你履行了依法辭職程序，用人單位違法不給你辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)重侵犯你的勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，你有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書面舉報(bào)或者投訴(《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第9條)，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依
2022-02-21 15,340 -
為什么在廠里上班辭職了勞務(wù)公司不放人
1、員工辭職只要提前三十天遞交申請(qǐng)后，那么員工到期就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，和原單位沒(méi)有關(guān)系。2、員工離職后續(xù)交社保，也和原單位沒(méi)有關(guān)系，不需要原單位簽字。3、如果原單位沒(méi)有及時(shí)停保，會(huì)影響員工繳納社保，那
2022-09-14 15,340 -
辭職了公司不放人怎么辦
辭職公司不放人的：勞動(dòng)者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可；如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者按照規(guī)定辭職的，即使公司不放人也可以直接走，或者向
2021-07-27 15,340
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辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆](méi)有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購(gòu)買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
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公職人員辭職后社保怎么辦公職人員辭職后，社保的處理方式如下：公務(wù)員辭職、辭退重新就業(yè)、并參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)后，辭職辭退前原在機(jī)關(guān)可計(jì)算連續(xù)工齡的工作年限，可視同繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。因此公務(wù)員辭職就業(yè)后，可由所在企業(yè)辦理社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)登記，然
10,788 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
