請假算不算加班費？
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自愿加班算加班費。支付加班工資的基本要求是用人單位根據實際需要安排勞動者在法定或約定的工作時間以外工作，就是只有用人單位安排加班，用人單位才應支付加班工資。
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加班不給算加班費向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，仲裁、訴訟。 首先。公司不給加班工資，員工應及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報， 其次，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。 最后，依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據
2020.07.29 208 -
公司不發(fā)加班費算不算加班如果公司是在休息日安排勞動者加班后調休的，不給加班費合法，在工作日和法定節(jié)假日調休不給加班費則不合法。法定節(jié)假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日
2020.01.03 171 -
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請假算不算加班費
我國勞動法明確規(guī)定了，節(jié)假日加班時應當由用人單位向勞動者支付加班費，具體的費用在我國勞動法中有詳細的說明，因此如果用人單位因為自己的生產或者其他需要，在節(jié)假日期間不能安排勞動者進行休息的，可以岸炮勞動
2022-03-21 15,340 -
加班調休算不算請假
勞動法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-07-18 15,340 -
加班請假算不算全勤
既然是獎就應該是工資以外的，不遲到早退請假的話應該得得是就是工資加全勤獎，不過全勤獎沒有法律規(guī)定，看公司怎么算了。不過沒有遲到早退請假拿全額工資。
2022-08-21 15,340 -
節(jié)假日加班班工資算不算加班費
周六日安排員工加班，又未能調休的，應向員工按不低于正常工資兩倍的標準進行支付。
2022-08-07 15,340
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00:56
加班不給加班費給調休違法嗎公司加班不給加班費和調休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調休。因此工作日加班的，不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:07
產假節(jié)假日算不算在內產假節(jié)假日算在內。請產假周末和法定節(jié)假日也包括在內的。一般從分娩前半個月到產后兩個半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個月。通常情況下，女職工的生育產假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
