公司被并購(gòu)員工需要怎么辦
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公司被收購(gòu)，不影響勞動(dòng)合同的履行，沒(méi)有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”如果公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。附：勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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如果公司被并購(gòu)，員工可以繼續(xù)在新用人單位上班，如果想要變更勞動(dòng)合同的，可以與新用人單位協(xié)商達(dá)成一致。因?yàn)椴①?gòu)造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，又未變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司收購(gòu)后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。 首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?其次，如果公司被并購(gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最高補(bǔ)償年限為12年。 職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。
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公司被并購(gòu)員工要怎樣辦公司被其他公司收購(gòu)后，并不代表著勞動(dòng)合同的解除。事實(shí)上，在很多時(shí)候，盡管公司被收購(gòu)，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會(huì)有很大影響。因此，公司收購(gòu)后員工是否得到補(bǔ)償還需要依照實(shí)際情況。首先，公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原
2020.07.04 148 -
公司被并購(gòu)員工該怎么辦公司被并購(gòu)后，并不影響員工的勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同依然有效，且連續(xù)計(jì)算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。其次，如果公司被并?gòu)后，公司要求與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.31 154 -
公司被并購(gòu)員工怎么辦呢？公司被并購(gòu)員工在新用人單位上班，想要變更勞動(dòng)合同的與新用人單位協(xié)商一致。因?yàn)椴①?gòu)造成勞動(dòng)合同無(wú)法履行，又未變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以非過(guò)失性辭退，并且支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支
2020.07.07 112
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公司要被并購(gòu)員工怎么辦?
公司被并購(gòu)員工在新用人單位工作，希望變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與新用人單位協(xié)商一致。因并購(gòu)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行且未變更勞動(dòng)合同的，用人單位可以非過(guò)失解雇并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限
2021-12-20 15,340 -
公司被并購(gòu)員工要怎么辦啊?
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定
2022-08-22 15,340 -
公司被并購(gòu)員工要怎樣辦？
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2022-05-15 15,340 -
公司被并購(gòu)員工要怎樣辦
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
2022-06-28 15,340
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01:12
被公司裁員怎么辦被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
2,569 2022.05.11 -
01:41
公司并購(gòu)的步驟公司并購(gòu)的步驟有四個(gè)，即： 1、前期的準(zhǔn)備。企業(yè)按自身發(fā)展戰(zhàn)略的要求定出并購(gòu)計(jì)劃，基本擬定并購(gòu)的目標(biāo)企業(yè)，定出對(duì)目標(biāo)企業(yè)的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)； 2、設(shè)計(jì)并購(gòu)計(jì)劃?；谇捌跍?zhǔn)備得到的資料，設(shè)計(jì)出針對(duì)目標(biāo)企業(yè)的并購(gòu)模式和融資、支付等方面的安排； 3、談判
1,398 2022.04.15 -
01:18
公司并購(gòu)和收購(gòu)有什么不同雖然收購(gòu)和并購(gòu)的意思相近，但是不能說(shuō)是完全相同，兩者還是有區(qū)別的。 收購(gòu)，即企業(yè)采用現(xiàn)金或者有價(jià)證券，去買另一家企業(yè)的股票或者是資產(chǎn)，從而取得對(duì)該企業(yè)的全部資產(chǎn)或某一項(xiàng)資產(chǎn)的所有權(quán)，或?qū)υ撈髽I(yè)的控制權(quán)。從經(jīng)濟(jì)意義上來(lái)說(shuō)，收購(gòu)指的是更換企業(yè)的
1,857 2021.04.25
