雙倍工資能否要求用人單位拒絕支付
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如果雙方未簽訂書面勞動合同的，則可以；如果已經(jīng)簽訂書面勞動合同的事，則不可以。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，職工未工作滿一年的，可以自建立勞動關(guān)系的第二個月起，要求單位支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位拒絕支付工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。有兩種方式可要求支付工資：可進行投訴；優(yōu)點：簡單。缺點：執(zhí)法力度不大；可申請仲裁，要求支付工資。未簽訂合同的，還可要求支付雙倍工資；拖欠工資解除勞動關(guān)系的，可要求經(jīng)濟補償。優(yōu)點：除了工資，還有經(jīng)濟補償、雙倍工資等；缺點：就是需要打官司，手續(xù)多，需要專業(yè)人士的指導(dǎo)。
用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
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用人單位支付雙倍工資的情況用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。 用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
2020.07.24 181 -
什么情況下用人單位要支付雙倍工資用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.10.08 323 -
什么情況下用人單位要支付雙倍工資?用人單位未簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
2020.01.19 165
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單位是否可以要求支付雙倍工資
單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的情形有：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立
2022-11-12 15,340 -
未簽勞動合同，雙倍工資能否要求用人單位支付雙倍工資，時效是多久
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者沒有依法簽訂勞動合同，用人單位和勞動者解除勞動合同，向用人單位多支付了工資，用人單位向勞動者進行追討，勞動者可以和用人單位協(xié)商解決（比如勞動者不退還用人單
2022-02-26 15,340 -
未簽勞動合同能要求用人單位支付雙倍工資嗎
可以。《》第八十二條有規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動
2022-08-23 15,340 -
職工死亡可否要求單位向個人支付雙倍工資
可以的，如交涉不成，可到當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)，進行勞動仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。要注意，勞動爭議仲裁的時效是一年。
2022-10-05 15,340
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男方拒絕支付撫養(yǎng)費怎么辦男方拒絕支付撫養(yǎng)費可以向法院提起訴訟。如果前夫拒絕支付撫養(yǎng)費的，可以向法院提起訴訟，依法是會得到支持的。如果是法院已經(jīng)判決前夫應(yīng)給付撫養(yǎng)費的金額，前夫不主動履行的，針對此情況可向一審法院反映，由一審法院對不執(zhí)行判決的當(dāng)事人進行教育、警告，促
1,590 2022.05.11 -
01:10
什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11
