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以前工資的差額還能起訴嗎?

2022-07-22 18:54

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1、你可以要求公司與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以前的合同不用補(bǔ)簽。2、申請(qǐng)仲裁可以拿到工資差額,可以在解除勞動(dòng)合同是所要,但是要保留證據(jù)。3、應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn),以前沒(méi)有繳納的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳。4、可以要求沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,工資基數(shù)為你前12個(gè)月的實(shí)得工資的平均數(shù)。5、確認(rèn)書(shū)如果簽字,說(shuō)明你與公司已經(jīng)協(xié)商將以前的所有工資問(wèn)題解決,不能再申請(qǐng)仲裁,這個(gè)確認(rèn)書(shū)對(duì)你很不利。但是保險(xiǎn)不受限制。另外,加班費(fèi)可以所要。

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廣東律參律師事務(wù)所

可以,只要是欠錢(qián)不還的情況,不管金額是多少都可以進(jìn)行起訴對(duì)方的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,只要是有明確的原告、被告、申請(qǐng)事項(xiàng)、事實(shí)依據(jù)等都是可以向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟的。起訴需向人民法院遞交起訴狀,寫(xiě)明雙方基本信息,訴訟請(qǐng)求和證據(jù)等。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

需視具體情況而定。 一、用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。拖欠工資的自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起開(kāi)始計(jì)算。若已過(guò)時(shí)效,則不受法律保護(hù)。 二、用人單位拖欠工資,有欠條的,若不涉及其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可直接向向人民法院起訴。該情形下按普通民事糾紛處理。訴訟時(shí)效為二年,自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算,即從對(duì)方應(yīng)當(dāng)還錢(qián)之日開(kāi)始計(jì)算。如欠條中沒(méi)有注明具體還款期限,則隨時(shí)可以向用人單位主張。若訴訟時(shí)效已過(guò),則不受法律保護(hù)。

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    2022-07-19 15,340
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    2022-05-08 15,340
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