拖欠工資能起訴股東嗎

2022-05-11 4,723

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公司欠款是不可以起訴股東，因為公司屬于法人組織，法人組織以公司財產(chǎn)承擔有限的債務(wù)，因此公司欠債應(yīng)當起訴公司而不是股東。公司是具有獨立法人財產(chǎn)和法人財產(chǎn)權(quán)的企業(yè)法人。公司以其全部財產(chǎn)對其債務(wù)承擔責任。有限責任公司股東以其認繳的出資額對公司承擔責任；股份有限公司股東以其認繳的股份對公司承擔責任。總的來說，公司的債務(wù)都應(yīng)當以公司的財產(chǎn)償還，一般不會涉及股東，但有例外，那就是股東對公司的債務(wù)承擔連帶責任，這個時候，就可以起訴股東了。

《中華人民共和國公司法》
第三條公司界定及股東責任公司是企業(yè)法人，有獨立的法人財產(chǎn)，享有法人財產(chǎn)權(quán)。公司以其全部財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

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老板拖欠我工資，拖欠工資能直接起訴嗎
其對于拖欠工資的勞動爭議不能直接向人民法院提起訴訟（除非有欠條）用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準

2024-06-03 58
拖欠工資一年期間，拖欠的錢能起訴嗎？
可以的。拖欠工資向人民法院請求保護訴訟時效規(guī)定一般為3年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同

2021-04-27 633
老師工資拖欠不給，能起訴嗎
以下是關(guān)于拖欠工資不給起訴的解答依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合

2024-05-30 31

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老板拖欠我工資，拖欠工資能直接起訴嗎
其對于拖欠工資的勞動爭議不能直接向人民法院提起訴訟（除非有欠條）用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：【1】向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期

2022-08-11 15,340
股東能向全體股東提起股東資格訴訟嗎
在訴訟中，失去股東資格的股東無權(quán)提起。因為失去股東資格不再是公司的股東，不是公司的股東不享有股東權(quán)利，提起股東代表訴訟是股東權(quán)利之一，所以失去股東資格的股東無權(quán)提起股東代表訴訟。

2021-11-21 15,340
3個月能起訴拖欠員工工資嗎
可以申請勞動仲裁，或向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映。

2022-10-22 15,340
老師工資拖欠不給，能起訴嗎
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞

2022-12-17 15,340

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01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資
在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內(nèi)就會得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會在立案那一天起在六個月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關(guān)部門得到批

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股東欠債能否起訴公司
股東欠債不能起訴公司。這是因為公司和股東是兩個不同的主體，雖然股東有出資給公司，但根據(jù)《中華人民共和國公司法》的相關(guān)規(guī)定可知，股東以貨幣出資的，應(yīng)當將貨幣出資足額存入有限責任公司在銀行開設(shè)的賬戶；以非貨幣財產(chǎn)出資的，應(yīng)當依法辦理其財產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)

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01:04
企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴
我國法律對于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時間內(nèi)支付勞動報酬時，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委

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