產(chǎn)檢假是否屬于產(chǎn)前的15天請假范圍
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
158天產(chǎn)假是包括15天產(chǎn)前假的,法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
產(chǎn)前休假15天是包含在98天產(chǎn)假的。女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天,產(chǎn)后可以休假83天。除此之外,生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
-
產(chǎn)假包括產(chǎn)前15天還是產(chǎn)后15天
產(chǎn)前休假15天是包含在98天產(chǎn)假的。根據(jù)規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受
2020.05.29 618 -
158天產(chǎn)假包括15天產(chǎn)前假嗎
158天產(chǎn)假是包括15天產(chǎn)前假的,法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
2020.01.16 549 -
婚前財產(chǎn)是否屬于遺產(chǎn)范圍
婚前財產(chǎn)屬于遺產(chǎn)范圍。一方婚前財產(chǎn)就是一方財產(chǎn)。一方如果死亡,其婚前財產(chǎn)就轉(zhuǎn)化成遺產(chǎn)。有遺囑的按照遺囑繼承,在沒有遺囑的情況下,按照法定繼承,一方的婚前個人財產(chǎn)配偶同樣有繼承權。
2021.03.14 163
-
產(chǎn)假前必須提前請假嗎?預產(chǎn)期是15天
按《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假
2022-08-07 15,340 -
產(chǎn)假的產(chǎn)前休假15天是什么
我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15
2022-08-19 15,340 -
目前產(chǎn)檢屬于病假還是事假
懷孕女職工在孕期內(nèi)定期做產(chǎn)前檢查的時間,既不是算作病假也不是算作事假,產(chǎn)檢而是正常勞動的時間,用人單位應按照正常出勤支付其待遇。所以無需擔心自己曠工的問題,提前與用人單位溝通即可。
2022-07-20 15,340 -
婚前財產(chǎn)是否屬于遺產(chǎn)范圍
1、婚前財產(chǎn)是屬于對方個人財產(chǎn),在對方死后如果沒有遺囑的話是按照法定繼承有法定繼承人來繼承,對方的配偶、子女、父母都有權來繼承。無論對方死后是否做公證,婚前財產(chǎn)法定繼承人都有權分割。 2、《中華人民共
2021-01-13 15,340
-
01:23
喪假的范圍指的是哪些親屬?喪假的范圍指的是以下親屬:配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。喪假指的是根據(jù)原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時,企業(yè)應該根據(jù)具體情況,酌情給予職
43,599 2022.04.17 -
01:08
請喪假直系親屬的范圍包括哪些請喪假直系親屬的范圍包括父母、配偶和子女。父母、配偶和子女,在具體執(zhí)行過程中,岳父母或者公婆過世,也列入可享受喪假的范圍。喪假期間,工資要照發(fā),但是途中的車船費等由職工自理。喪葬假的時間具體如下: 1、員工配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹死亡
15,458 2023.01.19 -
00:51
喪假直系親屬的范圍是什么喪假直系親屬包括配偶,父母,子女。對于超出這一范圍的親屬,單位可以自行規(guī)定和解釋。勞動者在喪假期間,用人單位應當依法支付工資。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定,但可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領導批準,酌情給予一至三天的婚
1,091 2022.05.21