暑假工需要簽勞動合同嗎
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勞動合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等組織）同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動合同； 3、不簽合同，很難證明已經(jīng)發(fā)生了勞動關(guān)系。如果企業(yè)不付工錢，是很難追求責(zé)任。 4、跟老板溝通，努力爭取簽合同。就看您們之間的信任度如何了。
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暑期工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動關(guān)系建立后應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。
暑期工需要簽訂勞動合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。
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做暑假工需要簽勞動合同嗎做暑假工也是需要簽訂勞動合同的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。除非是非全日制用工，經(jīng)協(xié)商一致可以口頭訂立勞動合同。如果不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的雙倍工資。
2021.09.09 321 -
暑假工要簽勞動合同嗎? ?暑假工沒有強(qiáng)制規(guī)定一定要簽勞動合同，可以不簽，因?yàn)楦鶕?jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用暑假業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
2020.07.02 198 -
暑假工要簽勞動合同嗎暑假工根據(jù)勞動合同法在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時(shí)候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞
2020.02.09 1,146
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暑假工要簽勞動合同嗎
按照我國現(xiàn)行的相關(guān)法律，大學(xué)生兼職和實(shí)習(xí)均不被認(rèn)為是勞動行為，不能簽署勞動合同，勞動合同要給勞動者交保險(xiǎn)的，顯然學(xué)生不能視為勞動者，而只視為一般的民事關(guān)系。
2022-07-23 15,340 -
暑假工要簽勞動合同嗎？
暑假工一般也需要簽訂勞動合同，但可以是短期的合同。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動合同是雙方確
2022-10-12 15,340 -
學(xué)生暑假打工需要簽勞動合同嗎
1.學(xué)生利用暑假打工不需要簽勞動合同。 2.根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。 3.根據(jù)《中華人民
2022-12-08 15,340 -
暑假工簡單的勞動合同需要簽嗎
原則上簽訂合同可以很好的保護(hù)自己，無論是暑假工還是其他什么工但不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)生活中，很多工作不方便簽訂合同，比如熟人介紹的或者比較小的個(gè)體等等，這種情況下不簽訂合同，也不會有很多損害，正如你的暑期工，
2022-07-05 15,340
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不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
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聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因?yàn)橥诵萑藛T已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關(guān)系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03
