暑假工簡(jiǎn)單的勞動(dòng)合同需要簽嗎
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原則上簽訂合同可以很好的保護(hù)自己，無論是暑假工還是其他什么工但不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)生活中，很多工作不方便簽訂合同，比如熟人介紹的或者比較小的個(gè)體等等，這種情況下不簽訂合同，也不會(huì)有很多損害，正如你的暑期工，就不牽涉交三險(xiǎn)、五險(xiǎn)等，如果以后牽涉到證明勞動(dòng)關(guān)系的存在時(shí)，除了合同以外，還有很多辦法。
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暑期工需要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可知，勞動(dòng)關(guān)系建立后應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動(dòng)合同。
暑期工需要簽訂勞動(dòng)合同，才能保證自己的合法權(quán)益。在校學(xué)生從事暑假工的，必須年滿十六周歲，如果屬于非全日制用工的，可以訂立口頭協(xié)議。
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暑假工要簽勞動(dòng)合同嗎? ?暑假工沒有強(qiáng)制規(guī)定一定要簽勞動(dòng)合同，可以不簽，因?yàn)楦鶕?jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》，在校生利用暑假業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.07.02 198 -
暑假工要簽勞動(dòng)合同嗎暑假工根據(jù)勞動(dòng)合同法在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間，或者暑假勤工儉學(xué)，不算一般的勞動(dòng)關(guān)系，所以，不需要簽訂書面的勞動(dòng)合同。但是，在校學(xué)生在從事暑假工的時(shí)候，為了保障自身的利益，應(yīng)當(dāng)簽訂合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產(chǎn)生了勞
2020.02.09 1,146 -
暑假工要簽勞動(dòng)合同嗎？暑假工應(yīng)需要簽訂短期勞動(dòng)合同。在應(yīng)聘上兼職崗位之后,可提出簽訂勞務(wù)協(xié)議的要求,保障自身的合法權(quán)益。
2020.11.15 236
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暑假工簽勞動(dòng)合同需要注意什么？
1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同 招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管
2022-05-18 15,340 -
暑假工不簽勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。 1、需要簽合同； 2、短期勞動(dòng)合同； 3、不簽
2022-03-21 15,340 -
暑假工為什么要簽勞動(dòng)合同
1因?yàn)槟闶菍W(xué)生。你和公司之間不屬于勞動(dòng)關(guān)系。也不受勞動(dòng)法調(diào)整。也就不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但你可以以民事糾紛訴訟法院由法院進(jìn)行裁定。 2用人單位招用勞動(dòng)者不得向勞動(dòng)者收取財(cái)務(wù)（包括培訓(xùn)費(fèi)）。但用人單位為勞動(dòng)
2022-02-06 15,340 -
暑假工不簽訂勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同，是用人單位（包括企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織）同勞動(dòng)者之間確定勞動(dòng)關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。暑假工需要簽合同，以保障自身合法權(quán)益。
2021-12-14 15,340
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單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年支付計(jì)算；不滿六個(gè)月
692 2022.04.17 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:04
簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同怎么寫簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包含有以下內(nèi)容：首先是合同雙方當(dāng)事人的基本信息，即勞動(dòng)者的姓名、住址及有效身份證件號(hào)碼，和用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；其次是合同的期限、工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間，以及休息休假等有關(guān)工作的內(nèi)容；再次是勞動(dòng)報(bào)酬
2,413 2022.04.17
