勞動者在試用期內(nèi)是否要繳納社會保險費
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試用期內(nèi)用人單位是否應(yīng)為勞動者繳納社會保險費《勞動法》第七十二條規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的“五險一金”。該規(guī)定明確指出,“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。必須指出的是,這里的“用人單位”和“勞動者”是狹義上,特指已建立勞動關(guān)系的“用人單位”和“勞動者”。另一方面也是說,只要“用人單位”和“勞動者”建立了勞動關(guān)系,就應(yīng)該參加社會保險,繳納社會保險費。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,勞動關(guān)系自用工之日起建立。毫無疑問,試用期內(nèi),用人單位是在“用工”,此時,用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系。《勞動合同法》第十七條也明確規(guī)定,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此,只要用人單位雇傭勞動者開始用工,就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費,無論是否在試用期內(nèi)。
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試用期內(nèi)公司要為員工繳納社會保險。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工繳納社會保險為合法。
試用期內(nèi)要繳社會保險。自用工之日起三十日內(nèi),用人單位就需要為員工申辦社會保險登記。如果用人單位不辦理的,社會保險行政部門可以責(zé)令其限期改正,逾期不改正的,可以對其處以罰款。
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