傷害是否存在工傷認定的時間限制？
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《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的應(yīng)當認定為工傷。該規(guī)定明確了應(yīng)當認定為工傷的法定情形，只要符合上述法定情形，職工所受傷害無論是否由第三人侵權(quán)引起，都應(yīng)當認定為工傷。換言之，是否存在第三人侵權(quán)不影響工傷的認定。1、職工在受傷后用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認定的，應(yīng)在一年內(nèi)以自己的名義申請工傷認定。 2、職工因用人單位以外的第三人造成暴力侵害，符合《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定的，有權(quán)同時獲得民事侵權(quán)賠償和工傷保險賠償。 3、用人單位應(yīng)依法為職工交納各項社會保險，以降低單位用工風險。
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認定工傷的時間是有限制的，職工發(fā)生工傷的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定有時間限制的規(guī)定。一般來說，工傷認定的期限是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。用人單位在這期間沒有申請的，職工可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。
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工傷認定的工傷時間限制工傷認定的時間限制：用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。
2020.12.22 173 -
工傷認定是否有時間限制的規(guī)定工傷認定有時間限制的規(guī)定。一般來說，工傷認定的期限是事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。用人單位在這期間沒有申請的，職工可以在一年內(nèi)進行申請工傷鑒定。
2020.07.12 184 -
工傷認定的時間限制工傷認定的時間限制：用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。
2020.07.12 395
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工傷住院是否存在時間限制
工傷住院有時間限制。工傷醫(yī)療的期限一般不超過十二個月，如果傷情嚴重的，可以延長，但延長期不能超過12個月。所以工傷醫(yī)療期多久，依據(jù)具體情況而定，最長不得超過24個月。
2023-03-15 15,340 -
工傷認定的時間是否限制
認定工傷的時間是有限制的，職工發(fā)生工傷的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2022-07-02 15,340 -
認定工傷的時間是否有限制
認定工傷的時間是有限制的，職工發(fā)生工傷的，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
2022-06-03 15,340 -
工傷認定存在時效限制嗎
工傷認定有時效限制。 根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行
2022-07-01 15,340
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認繳出資時間限制是什么股東的認繳出資期限由公司章程自行約定，法律原則上不作限制。自從新公司法生效后，公司注冊資本制度從原來的實繳登記制改為認繳登記制，企業(yè)在辦理營業(yè)執(zhí)照時，工商局作為登記機關(guān)依照新公司法規(guī)定不再要求企業(yè)提供驗資報告。因此，公司注冊資本金的多少以及
4,172 2022.04.15 -
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在上下班途中工傷認定是怎樣的上下班途中工傷認定有以下四點： 1、在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理
21,874 2022.06.30 -
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1,388 2022.05.13
