工傷事實(shí)未處理完可否解除勞動合同
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在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償的金額，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在員工和單位解除勞動關(guān)系時，單位是需要支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)地方法規(guī)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金也可能由單位支付。在沒有獲得賠償之前和單位解除勞動關(guān)系，并不是明智之舉。
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一般情況下，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同。依據(jù)我國法律停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。
工傷如果喪失或者部分喪失勞動能力的一般不可以解除勞動合同。勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得進(jìn)行對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員或者無過失性辭退。
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工傷可以否解除勞動合同勞動者工傷確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的或者未滿醫(yī)療期的用人單位不能解除勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前
2020.08.05 86 -
處理工傷是否需要解除勞動合同？處理工傷不需要解除勞動合同。工傷用人單位是需要負(fù)責(zé)，勞動者是可以申請工傷待遇的需要進(jìn)行傷殘等級鑒定不需要解除合同
2020.05.10 153 -
處理工傷是否需要解除勞動合同根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴軅≡旱?，在住院治療期間用人單位不得無故解除勞動合同，用人單位解除勞動合同的需要依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限每滿一年按一個月工資支付賠償金。工作年限6個月以上但未滿一年的，按一年
2020.12.17 176
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工傷事實(shí)未處理完能否解除勞動合同
在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在
2022-03-21 15,340 -
工傷事實(shí)沒處理，可以解除勞動合同嗎？
在工傷事物還沒有處理結(jié)束之前，員工和單位解除勞動關(guān)系，并不會影響工傷賠償?shù)慕痤~，但是會為工傷賠償帶來一些不必要的阻礙。 工傷賠償主要包含工傷保險(xiǎn)基金支付部分和單位支付部分。如果員工經(jīng)鑒定有傷殘等級，在
2022-03-30 15,340 -
病退未辦完是否可以解除勞動合同
病退未辦理完意味著勞動者和用人單位沒有解除勞動合同，用人單位和勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者和用人單位約定的勞動合同到期，用人單位和勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者順延至病退解除勞動合同為止。 《勞動合同法
2022-03-23 15,340 -
病退未辦完是否可以解除勞動合同?
病退未辦理完意味著勞動者和用人單位沒有解除勞動合同，用人單位和勞動者仍然存在勞動關(guān)系，勞動者和用人單位約定的勞動合同到期，用人單位和勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同或者順延至病退解除勞動合同為止。 《勞動合同法
2022-04-28 15,340
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01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:23
合同履行完畢是否能解除合同履行完畢后，已經(jīng)履行完畢的合同終止，合同的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)全部完成，不用再進(jìn)行解除了。有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止： 1、債務(wù)已經(jīng)履行； 2、債務(wù)相互抵銷； 3、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存； 4、債權(quán)人免除債務(wù)； 5、債權(quán)債務(wù)同歸于一
787 2022.11.21 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
