辭職時(shí)工作過錯(cuò)造成的損失怎樣賠償？
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》用人單位不得克扣勞動者工資，除了個(gè)人所得稅、社會福利、代扣的撫養(yǎng)費(fèi)及贍養(yǎng)費(fèi)等，除此之外還有： “因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?也就是說，除了正?？鄢馁M(fèi)用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時(shí)候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個(gè)月通知解除合同，需要扣一個(gè)月的工資”。然而，勞動法并不允許單位和勞動者在法律之外設(shè)置違法責(zé)任，勞動法規(guī)定勞動者可以承擔(dān)的違約金情形只有2種情況：勞動者違反競業(yè)限制約定、勞動者違反培訓(xùn)服務(wù)期約定。也就是說企業(yè)規(guī)章制度中“扣一個(gè)月的工資”的約定是無效的。
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工作失誤造成單位損失，如果是屬于重大過失的，那么需要承擔(dān)賠償責(zé)任，每月會從工資里面扣除一部分的工資用于賠償。但是如果不是重大過失的，則無需承擔(dān)責(zé)任，此時(shí)不能扣發(fā)工資。
工作失誤造成損失500萬最高每月可以按照當(dāng)月工資的20％的賠償，雙方可以根據(jù)勞動合同的約定，由勞動者向用人單位賠償經(jīng)濟(jì)損失。用人單位可以從勞動者的工資中扣除，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。造成重大損害的，用人單位可以單方解除勞動合同。
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職工造成單位損失怎么賠償如果職工因個(gè)人原因造成單位損失，單位可從勞動者本人的工資中扣除部分作為賠償，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2020.06.17 126 -
工作失誤導(dǎo)致單位給職工造成損失怎么賠償工作失誤造成單位損失可以發(fā)工資，但對造成損失的部分應(yīng)當(dāng)賠償。只要有事實(shí)勞動關(guān)系存在，用人單位都必須付給相應(yīng)的工資報(bào)酬；工作失誤造成單位損失的，單位可以依據(jù)雙方勞動合同的約定、單位規(guī)章制度的規(guī)定、過錯(cuò)的大小、損害的程度等要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2020.05.08 241 -
工作失誤造成的損失需要賠償嗎要看具體情況。如果是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。
2020.12.05 849
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錯(cuò)失造成工作損失的賠償
1、根據(jù)我國勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2022-04-24 15,340 -
工作中的過錯(cuò)造成的損失怎么賠償
因個(gè)人工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人要適當(dāng)賠償。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞 動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動
2022-04-19 15,340 -
員工過錯(cuò)造成的損失如何賠償
1、在勞動者過錯(cuò)范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進(jìn)行賠償；2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
2022-03-31 15,340 -
員工過錯(cuò)造成損失如何賠償？
1、在勞動者過錯(cuò)范圍內(nèi)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定進(jìn)行賠償；2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失
2022-03-24 15,340
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01:29
個(gè)人過失造成的工傷怎樣賠償勞動者個(gè)人過失造成工傷，有重大過錯(cuò)的話自己承擔(dān)一定賠償責(zé)任，但員工還是可以依法享受工傷待遇。勞動者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等的賠償。 職工有下列情形之一的，應(yīng)
1,438 2022.10.08 -
01:27
因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
00:47
無因管理造成損失需要賠償嗎無因管理造成損失需要賠償。在無因管理過程中，造成他人損害的，也是屬于侵權(quán)行為的，既然屬于侵權(quán)行為，則侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)對被侵權(quán)人進(jìn)行賠償。所謂無因管理是指未受他人委托，也無法律上的義務(wù)，為避免他人利益受損失，而自愿為他人管理事務(wù)或提供服務(wù)的事實(shí)行
3,002 2022.04.17
