工資支付法律規(guī)定有哪些
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根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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工資支付有這些規(guī)定。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位工資應以貨幣方式按月支付給勞動者，不可拖欠和克扣。也就是說，用人單位每月至少應支付一次工資，以周、日、小時工資制實行。一般情況下，用人單位與勞動者在簽署的勞動合同中對于工資發(fā)放日期都有相應約定。
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工資支付都有哪些規(guī)定工資支付規(guī)定有以下這些。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位工資應以貨幣方式按月支付給勞動者，不可拖欠和克扣。也就是說，用人單位每月至少應支付一次工資，以周、日、小時工資制實行。一般情況下，用人單位與勞動者在簽署的勞動合同中對于工資發(fā)放日期都有相應約
2022.06.17 574 -
工資支付有什么法律規(guī)定工資支付形式的規(guī)定是，工資必須是法定的貨幣，用人單位不可以支付勞動者實體物或者有價證券來抵扣貨幣工資。工資支付對象的規(guī)定是，工資應當支付給勞動者本人，只允許特殊情況下由勞動者親屬或者勞動者親自委托的人代領工資。特殊情況下的工資支付規(guī)定是，即
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工資現(xiàn)金支付有哪些規(guī)定工資現(xiàn)金支付有規(guī)定有：工資是可以通過現(xiàn)金的形式進行發(fā)放的，但是要按照合同的相關規(guī)定發(fā)放。
2020.04.27 330
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工資工資支付的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時
2022-04-10 15,340 -
關于工資支付法律規(guī)定有哪些？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第6條的規(guī)定：用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時
2022-04-02 15,340 -
工資支付條例的法律規(guī)定有哪些
1、《工資支付暫行規(guī)定》(全國適用)第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額
2022-03-21 15,340 -
有關法律規(guī)定工資支付周期的法律有哪些？
工資支付周期為一個月。但實行小時工資制、日工資制、周工資制的用人單位，工資也可按月或按周支付。對于完成一次性臨時勞動或特定工作的勞動者，用人單位應在完成勞動任務后按有關協(xié)議或合同支付工資。 當事人可以
2021-10-31 15,340
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集資詐騙罪有哪些法律規(guī)定集資詐騙罪是指行為人以非法占有為目的，違反我國有關的金融法律法規(guī)的規(guī)定，使用詐騙的方式進行非法集資，從而擾亂國家正常的金融秩序，對公私財產(chǎn)所有權進行侵犯，并且是數(shù)額較大的行為。犯罪的主體不僅是具有刑事責任的自然人還可以是單位。在現(xiàn)代的社會中
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2,389 2022.04.15
