員工延長工作時間工資能加班嗎
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用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間的報酬，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金。
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工作時間延遲，屬于工作日，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要=與工會和勞動者協(xié)商延長工作時間，勞動者可以有百分之一百五十的加班費。休息日加班又不能安排補休的，加班費不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班，加班費不低于平時工資的百分之三百。
工作時間延時加班工資一般是不低于工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
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工作時間延遲就不有加班工資了嗎工作時間延遲可以有150%加班工資且不得低于工資的150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工資300%的報酬。
2020.03.30 162 -
工作時間延遲會有150% 的加班工資嗎？如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，在與工會和勞動者協(xié)商后在工作日延長工作時間的，勞動者可以有百分之一百五十的加班費。勞動者在休息日加班又不能安排補休的，則加班費不低于平時工資的百分之二百；法定節(jié)假日加班的，則加班費不低于平時工資的百分之三百。
2020.06.02 135
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工作時間延長可以加班工資嗎
可以。根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外加班，然后盡量給予同等時間的補助。確實不能休息的情況下，必須按照以下標(biāo)
2021-10-24 15,340 -
延長工作時間算加班嗎
一般勞動者工作超過8個小時的，超過的工作時間是算加班的，用人單位是應(yīng)當(dāng)足額支付其加班費的，其加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)是： 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費的
2022-08-30 15,340 -
延長工作時間等同于加班工作時間嗎
是的。根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，工資300元％支付工資。工作時間超過或者少于8小時的，按照實際工作時間和小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-01-05 15,340 -
加班延長工作時間??？
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者
2022-09-13 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
