加班員工延長工作時間怎樣賠償
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用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付延長工作時間的報酬，根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。另外，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。
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延長工作時間的加班費(fèi)的計算：勞動者平時延長工作時間的加班費(fèi)的計算比例是150%，計算方法是：月工資20.83天：8×加班時間(小時)×150%；休息日加班費(fèi)的計算比例是200%，雙休日加班日工資計算方法是月工資20.83天×200%。
單位安排延長工作時間的，要支付加班費(fèi)。 法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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工作日延時加班怎么算工作日延時加班算法具體有以下幾個內(nèi)容：1、工作日加班費(fèi)的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘1.5倍；2、雙休日加班費(fèi)的計算方式等于月工資除以21.75除以8乘加班小時數(shù)乘2倍；3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的計算方式等于月工資除以2
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延長工作時間加班怎么算？
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資
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延長工作時間等同于加班工作時間嗎
是的。根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，工資300元％支付工資。工作時間超過或者少于8小時的，按照實際工作時間和小時工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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延長工作時間加班費(fèi)怎么算
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少于8小時的，應(yīng)當(dāng)按照實際工作時間，以小時工資
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