我國工傷保險條例，在認定工傷的條件上，已經(jīng)對上下班途中發(fā)生事故是否屬于工傷做了明確規(guī)定。國務院工傷保險條例第十四條中規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要以上責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、或者火車事故傷害的，屬于工傷。根據(jù)該規(guī)定我們可知，上下班途中摔傷骨折，是否構(gòu)成工傷，需要區(qū)分是自行行走摔傷的，還是被輔助交通工具造成傷害。如果是自行行走摔傷，不構(gòu)成工傷，單位無責;如果是被輔助交通工具造成傷害，還需要滿足： 1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi); 2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害; 3、必須是非職工本人主要以上原因。滿足這三點才能構(gòu)成工傷，享受工傷待遇賠償。當然，上班途中摔傷，是因為市政、路面存在安全隱患，相關單位存在管理過失，未盡到安全保障義務，那么職工仍可以要求侵權物的所有人或者管理人在其過錯程度范圍內(nèi)承擔相應的賠償責任。

如果在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，認定為工傷。經(jīng)過傷殘鑒定后，依據(jù)傷殘鑒定等級賠償，主要賠償項目：醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通費、停工留薪工資、護理費，一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。還有一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果是因為個人原因或自己的主要責任造成的骨折是不認定為工傷的，不會有補償。