自用工之日起多少個工作日就應簽訂勞動合同
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自用工之日起一個月內(nèi)必須訂立勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
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應當自用工之日起幾日內(nèi)訂立書面勞動合同？應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙
2020.03.09 263 -
合同簽訂之日起5個工作日怎么算期間包括法定期間和人民法院指定的期間。期間以時、日、月、年計算。期間開始的時和日，不計算在期間內(nèi)。期間屆滿的最后一日是節(jié)假日的，以節(jié)假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間，訴訟文書在期滿前交郵的，不算過期。
2020.12.09 1,356 -
自用工之日起多長時間簽勞動合同正規(guī)單位，不論大小，入職一個月都應該簽訂書面勞動合同，不管你是工廠還是加工廠員工勞動合同的簽訂，都應當在用人單位與勞動者建立勞動關系同時簽訂，或自自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。否則用人單位向勞動者支付二倍工資。 入職超過一個月無書面
2020.10.08 199
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用人單位自用工之日起多少日內(nèi)應當自用工之日起簽訂書面勞動合同？
你好 我國《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日
2022-03-30 15,340 -
應該在自己用工之日起與員工簽訂勞動合同嗎
是的，根據(jù)勞動合同法規(guī)定是當月就要簽。用人單位應當自用工之日起30天內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則會議二倍的工資補償于勞動者，參照《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，
2022-10-17 15,340 -
勞動者在用工之日起多少個月未簽訂勞動合同，雙方之間
1.依據(jù)《勞動合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日滿一個月的次日起開始計算二倍工資，截止點為雙方訂立書面勞動合同的前一日
2022-05-04 15,340 -
員工應自用工之日起多久內(nèi)訂立書面勞動合同
應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
2022-07-18 15,340
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一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
01:01
十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨考慮，只有
33,185 2022.04.12 -
00:57
45個工作日是多久45個工作日一般為一個半月。工作日也稱勞動日，是指在一晝夜內(nèi)職工進行工作時間的長度即小時數(shù)。工作日是以日為計算單位的工作時間。原則上工作日為每周一至周五共5天，周六和周日為工休日，適用國有機關和事業(yè)單位，法定節(jié)假日也不包含在工作日之內(nèi)。如果
31,704 2022.04.12
