星期六星期天不給加班費可以開除員工嗎？
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星期天屬于雙休日，勞動者可以拒絕加班。用人單位以勞動者拒絕加班為由算勞動者曠工是違法的。如果用人單位已給勞動者安排了調(diào)休并且通知勞動者周日工作，勞動者無正當理由不去上班的，屬于曠工。勞動者雙休日雙倍后，未安排調(diào)休的，應(yīng)該支付勞動者200%的加班費。
按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的工作安排，星期 六、星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經(jīng)單位同意而不去上班的，就屬于曠工。
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星期六星期天不加班算曠工嗎按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的
2020.05.30 313 -
星期六星期天上班算加班嗎如果星期六星期天屬于休息時間，那么上班算加班。如果不屬于上班時間，則屬于加班。加班指的是在正常上班時間以外的時間繼續(xù)工作的。所以需要看是不是上班時間才能知道。
2020.06.18 922 -
星期六不給加班費合法嗎不合法。用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資之中，因此只支付100%的加班工資。
2020.09.21 170
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公司星期六不給加班費，可以開除員工嗎
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費違法,也可去勞動部門投訴.三次警告能否開除,需要制度支持,如果公司沒有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動者知悉,則公司不得以此
2022-04-13 15,340 -
單位星期六不給加班費，可以開除員工嗎？
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費違法,也可去勞動部門投訴.三次警告能否開除,需要制度支持,如果公司沒有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動者知悉,則公司不得以此
2022-04-04 15,340 -
星期六星期天上班不給加班費
企業(yè)行為不合法，周六上班屬于加班，應(yīng)當發(fā)放加班費。 你可以以企業(yè)不足額發(fā)放加班費為由離職，并申請勞動仲裁，企業(yè)應(yīng)當向你補足加班費，并應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-02-07 15,340 -
星期六有加班費可以開除員工嗎
公司非法停工,你應(yīng)立即到勞動部門投訴公司的違法行為.周六加班不給加班費違法,也可去勞動部門投訴.三次警告能否開除,需要制度支持,如果公司沒有這種制度,或者有這種制度但未公示給勞動者知悉,則公司不得以此
2022-04-18 15,340
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01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17 -
01:07
辦理的身份證星期六可以拿嗎辦理的身份證星期六不可以拿。 因為周六和周日，是國家法定的假日，派出所除值班人員處理日常接處警外，是不辦理戶籍、消防等日常業(yè)務(wù)的，因此周末不能到派出所拿身份證。 可以在周一到周五作息時間內(nèi)去領(lǐng)取。 法定節(jié)假日除外。 居住在中華人民共和國境內(nèi)
7,784 2022.05.11 -
01:04
派出所星期天可以辦身份證嗎派出所周末是辦不了身份證。但是有些地區(qū)周末有專人值班，是可以受理身份證辦理事件的。派出所是中國公安部門的基層機構(gòu)，管理戶口和基層治安等工作。派出所執(zhí)行全國統(tǒng)一的上班時間。星期六和星期日除值班人員休息外，派出所24小時都有人員值班。周末不辦理
12,860 2022.05.11
