勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前多少天
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試用期提前三天通知單位即可解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。” 試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限，看勞動(dòng)者是否具備錄用條件，也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài)，勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合，或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作，以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況，勞動(dòng)者無(wú)須任何理由，可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三日通知用人單位，以便用人單位安排人員接替其工作。 如果勞動(dòng)者違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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分兩種情況，一種是在試用期，一種是被錄用后正式工作。試用期勞應(yīng)該提前三天告知單位，正式用工后應(yīng)該提前三十天，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十天申請(qǐng)。一般情況下，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)的，提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的用人單位和勞動(dòng)者必須就試用期條款充分得協(xié)商，取得一致的，試用期條款才能成立。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前幾天勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前3天或30天解除勞動(dòng)合同，具體內(nèi)容包括： 1、試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前3天書面或口頭通知用人單位解除勞動(dòng)合同； 2、試用期過(guò)后，勞動(dòng)者需提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 若是沒(méi)有提前通知公司解除勞動(dòng)合同，直
2023.01.05 4,810 -
勞動(dòng)者提前多少天可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者提前三十天以書面形式通知用人單位的，能夠解除勞動(dòng)合同；在試用期內(nèi)提前三天通知單位的，能夠解除勞動(dòng)合同；而用人單位有拖欠克扣工資等行為的，勞動(dòng)者可以依法立即與其解除勞動(dòng)合同。
2020.05.05 260 -
勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需提前多少天試用期內(nèi)勞動(dòng)者一般提前3天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
2020.09.25 147
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勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同需要提前多少天
員工處于試用期，那么員工辭職僅僅需要提前三天通知單位即可，到期員工即可要求單位結(jié)清工資，辦理離職手續(xù)，如果單位拒絕支付，員工可向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)者提前多少天解除勞動(dòng)合同
在試用期的勞動(dòng)者需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正后的勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)共同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)者可以提前多少天解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，提前三天通知用人單位終止合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即終止勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位：未依法為勞動(dòng)者支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
2021-12-25 15,340 -
個(gè)人提前解除勞動(dòng)合同需要提前多少天
個(gè)人提前解除勞動(dòng)合同需要提前三十天，勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2022-07-05 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,505 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
