企業(yè)隨意調崗違法嗎
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企業(yè)隨便調崗不犯法，但是違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此這就對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。
調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。下列情況下，用人單位可以調整崗位： 1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 2、勞動者被證明不符合試用條件，經與員工協(xié)商，可以調整崗位; 3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的; 4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝任原工作，由用人單位承擔證明責任。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：一是雙方協(xié)商一致，二是采取書面形式，二者缺一不可。用人單位若沒有經過協(xié)商一致而單方調崗，員工有權拒絕，勞動合同應當按原約定繼續(xù)履行。
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公司隨意調崗降薪違法嗎不能，雙方的勞動合中會約定勞動者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動者協(xié)商后確定。 公司能隨意降薪，或者調崗并降薪，勞動者完全可以不同意。若用人單位就是想通過這種降薪調崗的方法逼員工辭職的話，員工可以以用人單位
2020.11.17 298 -
企業(yè)可以隨意給員工調換崗位嗎依據勞動法規(guī)定，公司不可以將員工工作崗位隨意變更。因工作崗位屬于勞動合同中的內容，變更工作崗位應被視為勞動合同的變更，應按照變更勞動合同的有關規(guī)定處理；而且變更勞動合同應遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動合同，應事先與員工協(xié)商，
2020.08.18 577 -
公司隨意調崗是否違法公司隨意調崗違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動
2022.08.24 1,168
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企業(yè)可隨意調崗嗎
合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則： 1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認
2022-04-15 15,340 -
企業(yè)可以隨意調崗嗎？
合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則： 1、調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯(lián)，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認
2022-05-02 15,340 -
工傷后企業(yè)能隨意調崗嗎
發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。這屬于依法調崗體現(xiàn)在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內容是
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)工傷可以隨意調崗嗎
發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。這屬于依法調崗體現(xiàn)在《勞動法》第26條、《勞動合同法》第40條。具體內容是
2022-05-08 15,340
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8,042 2022.05.11 -
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10,221 2022.09.05
