勞動者單位解除勞動合同能得到多少賠償金
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(1)經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的(患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的除外)，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。 (3)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。 (4)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
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員工和公司解除勞動合同是否能得到賠償，如果是經勞動合同當事人協(xié)商一致解除合同，則沒有賠償；如果是公司單方面提出與員工解除合同，則員工可要求經濟補償金。
單位提前解除勞動合同賠償標準是按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準賠償；非法解除勞動合同的按上述標準雙倍賠償；勞動者存在嚴重違紀等法定過失單位提前解除勞動合同的不需要賠償。
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勞動者解除勞動合同可以得到賠償金嗎解除勞動合同可以得到賠償金的情形： 1、與用人單位協(xié)商解除勞動合同； 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同； 3、用人單位有過錯時，勞動者提出解除合同； 4、勞動合同期滿時，用人單位不續(xù)簽或者低于原來標準簽合同。
2020.12.02 187 -
用人單位解除勞動合同能拿到多少賠償金單位解除勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償應當根據勞動者在用人單位的工作年限確定，按照每滿一年向勞動者支付一個月工資為標準進行支付，對于六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.09.12 200 -
勞動者在單位解除勞動合同要賠償？單位開除勞動者勞動合同簽了有賠償嗎: 用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
2020.03.09 191
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單位解除勞動合同勞動者提出還能得到賠償嗎
單位開除勞動者勞動合同有賠償嗎？ 用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定終止或終止勞動合同，按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償的，不予支付經濟補償。賠償金的計算年限自勞動之日起計算
2021-12-25 15,340 -
用人單位解除勞動合同，勞動者能不能得到經濟補償金
在勞動合同期內，用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付
2022-05-09 15,340 -
解除勞動合同勞動者應得到賠償多少年
按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準但是如果工資超過當地平均工資三倍，最多補償12個月工資《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的
2022-10-05 15,340 -
單位解除勞動合同能要多少賠償金
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用
2023-05-29 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
