請(qǐng)問工資拖欠多久可以仲裁
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你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資和補(bǔ)交社保和支付工資等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資超過一個(gè)月的時(shí)候，勞動(dòng)者可以向動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道工資被拖欠之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，否則將超過仲裁時(shí)效。
法律沒有規(guī)定具體的時(shí)間，一般來說，未按約定日期支付的，視為拖欠工資。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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拖欠工資多久可以仲裁法律沒有規(guī)定具體的時(shí)間，一般來說，未按約定日期支付的，視為拖欠工資。用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以不事先通知用人單位，立即解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時(shí)
2022.04.16 2,500 -
拖欠工資多久可以仲裁法律并未具體規(guī)定拖欠工資多久可以申請(qǐng)仲裁的時(shí)間，通常情況下用人單位沒有按照約定的日期發(fā)放工資的，就屬于拖欠工資。此時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
2020.08.11 189 -
拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.13 284
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拖欠工資多久可以申請(qǐng)仲裁
法律沒有具體規(guī)定拖欠時(shí)間，通常應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)利。根據(jù)《中華人民
2021-10-19 15,340 -
拖欠工資多久可以仲裁
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán).
2022-02-16 15,340 -
工資拖欠多久可以仲裁
總共多少的工錢，你中間一直主張過沒有，有沒有欠條等證據(jù)，是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先看有無過時(shí)效。
2022-01-20 15,340 -
拖欠工資多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)的仲裁時(shí)效沒有時(shí)間限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一
2022-03-22 15,340
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00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對(duì)于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力、物力以及時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15 -
01:08
工地工資拖欠多久可以起訴工地的包工頭沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，民工就可以起訴，并不需要計(jì)算拖欠時(shí)間的多少。需要注意的是，民工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、
2,296 2022.04.17
