停工治療在6個月以內的病假工資如何計發(fā)？
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職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； （四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。職工患病，醫(yī)療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
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對于員工“短期病假”，企業(yè)應按下列標準支付病假工資：如果連續(xù)工作年齡不足兩年，則應支付該人工資的60%;如果連續(xù)工作年齡小于三年，則根據該人的70%的工資計發(fā);工作不到不到四年，則按照80%的工資計發(fā);連續(xù)工作四年到六年;則根據工人80%的工資計發(fā);連續(xù)工作六年到八年，則根據該人工資的90%計發(fā);對于8歲及以上的工作年齡，他的工資應該根據本人工資100%計發(fā)。
6天病假的工資一般根據工齡來就算。企業(yè)應按下列標準支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。
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6個月內停工病假相關規(guī)定是什么6個月內停工治療的病假工資為： 1、連續(xù)工齡不滿十年的，按本人工資的70％發(fā)放； 2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，按本人工資的80％支付； 3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90％支付； 4、連續(xù)工齡超過30年的，按本人工資的9
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