勞動合同中的期限和休假時(shí)間應(yīng)該如何約定
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)。 如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠(yuǎn)，在合同中還應(yīng)有食宿的解決方案。由于國務(wù)院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同中明確。同時(shí)用人單位和勞動者必須依據(jù)法律參加社會保險(xiǎn)，這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。
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單位約定勞動合同期限需要與勞動者協(xié)商一致。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內(nèi)容必須完備、準(zhǔn)確。
確定勞動合同期限的辦法：用人單位和勞動者協(xié)商訂立固定期限勞動合同，按合同約定的終止時(shí)間來終止；用人單位與勞動者簽訂無確定終止時(shí)間的勞動合同，出現(xiàn)法定解除條件時(shí)合同終止；簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，工作任務(wù)完成，勞動合同期滿。
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勞動合同中的試用期應(yīng)如何約定？勞動合同中的試用期應(yīng)根據(jù)勞動合同的期限約定，如：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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勞動合同中的期限和休假時(shí)間如何約定
勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-03-21 15,340 -
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
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勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的，最長不得超過6月;工作內(nèi)容可以規(guī)定勞動者從事某一項(xiàng)或者幾項(xiàng)具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為
2022-04-03 15,340 -
勞動者應(yīng)該如何約定勞動合同期限
1、約定俗成或慣例：曠工一天扣多少工錢？ 2、事先為什么不請假？ 3、事先為什么不提前一個月向經(jīng)理提出辭職？ 4、有沒有簽訂固定期限的工作合同？合同上有沒有違約條款？ 5、如果沒有簽訂任何勞動合同，你
2022-03-27 15,340
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勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
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