變更勞動合同后怎樣補償
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勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。 如果沒有明確，就依照《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。 到時候可以依照這幾條法規(guī)，去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai/">勞動仲裁提起訴訟。
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勞動合同變更有補償么在勞動合履行過程中，對于經(jīng)濟補償有明確的規(guī)定，只有在員工離職的情況下且符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，才有補償。如果員工還企業(yè)在工作，企業(yè)因為經(jīng)營需要對員工工作崗位調(diào)整，不存在補償?shù)膯栴}。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施
2020.11.09 146 -
勞動合同變更有補償嗎當勞動者面對勞動合同變更的時候，一般是可以進行補償?shù)?。因為合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償，其補償標準是，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工
2022.04.12 1,550 -
變更勞動合同有補償嗎變更勞動合同有補償。當勞動者面對勞動合同變更的時候，一般是可以進行補償?shù)?。因為合同主體變更屬于重大事項改變，需要和員工協(xié)商，員工不同意續(xù)簽，按照法律規(guī)定解除勞動合同，并支付相應(yīng)補償。其補償標準是，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一
2022.04.06 513
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勞動合同變更后如何補償
勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個
2022-04-02 15,340 -
勞動者變更勞動合同怎樣變更
勞動合同變更程序如下：（1）變更要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、內(nèi)容和條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。（2）承諾：合同對方收到對方的變更請求后，應(yīng)及時回復(fù)，明確告
2021-11-30 15,340 -
勞動合同變更補償怎么寫
這位先生/女士，您好，您的問題已收悉。 勞動補償是實行n+1的制度的，賠償?shù)臉藴适强梢圆樵兊降氖虑?，您的關(guān)鍵在于用人單位是否違法解除勞動合同，況且現(xiàn)在您也沒有離職，用人單位也沒有解除合同。這個事情的操
2022-01-28 15,340 -
合并后勞動合同怎樣變更
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對__年__月__日簽訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內(nèi)容： 1、 2、 3、 甲方：___(簽字蓋章) 乙方：___(簽字蓋章) 年月日 鑒證人：(簽字蓋章) 鑒證機關(guān)
2022-07-27 15,340
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變更勞動合同變更勞動合同，需要勞動者和用人單位雙方達成一致意見，起草新的勞動合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動合同的變更必須是在勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17
