員工違反承擔(dān)保密義務(wù)公司是否要支付保密費(fèi)
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保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎我國(guó)法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，員工因工作需要而知悉企業(yè)商業(yè)秘密，因此，員工應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。企業(yè)對(duì)員工已支付工資，企業(yè)對(duì)員工承擔(dān)保密義務(wù)不需再支付保密費(fèi)。但是企業(yè)在員工任職期間或離職時(shí)支付一定保密費(fèi)也是有一定積極作用的，不但可以增強(qiáng)員工保密的自覺(jué)性，而且，員工離職后泄露或使用企業(yè)一般保密信息的，也容易被法院確認(rèn)構(gòu)成違約而要求其承擔(dān)違約責(zé)任。以上是關(guān)于保密協(xié)議的費(fèi)用
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保密義務(wù)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，該義務(wù)的履行不以企業(yè)支付保密費(fèi)用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費(fèi)用，勞動(dòng)者也應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
我國(guó)法律并沒(méi)有對(duì)簽保密協(xié)議是否需要支付勞動(dòng)者保密費(fèi)的做規(guī)定，因此簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。法律沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定。
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企業(yè)是否要對(duì)員工支付保密費(fèi)如果依法簽訂的保密協(xié)議中有相關(guān)約定的，企業(yè)需要向員工支付保密費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，單位還可約定競(jìng)業(yè)限制，但用人單位需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償
2020.01.12 137 -
企業(yè)是否要向員工支付保密費(fèi)用企業(yè)如果與勞動(dòng)者簽訂了保密協(xié)議的，需要向員工支付保密費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，而用人單位需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
2020.02.04 191 -
保密協(xié)議是否必須支付保密費(fèi)保密協(xié)議不是必須支付保密費(fèi)。簽保密協(xié)議用人單位是否需要支付保密費(fèi)可以在保密協(xié)議中自行約定。 它不同于競(jìng)業(yè)限制，保密義務(wù)是法定的，即使雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中未約定，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)遵守。而競(jìng)業(yè)限制則必須由雙方簽訂協(xié)議約定。
2020.05.05 274
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員工違反承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)是否應(yīng)向承擔(dān)保密費(fèi)的員工支付保密費(fèi)？
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的
2022-03-22 15,340 -
員工違反承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)是否應(yīng)向承擔(dān)保密費(fèi)的員工支付保密費(fèi)？
保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)者違反保密義務(wù)是否要支付違約金
需要支付。 ⒈《民法典》勞動(dòng)合同編規(guī)定，用人公司與員工能夠在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)秘密和與專(zhuān)利權(quán)有關(guān)的保密性事宜。 ⒉對(duì)承擔(dān)保密性責(zé)任的員工，用人公司能夠在勞動(dòng)合同書(shū)或是保密協(xié)議中與員工承
2022-11-04 15,340 -
公司是否需要向員工支付保密費(fèi)用
企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付保密費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)，用人單位需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
2021-12-20 15,340
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01:12
保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制主要存在下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)者必須遵守的義務(wù)；而競(jìng)業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動(dòng)者在訂立合同時(shí)自行約定，沒(méi)有約定就不需要履行這項(xiàng)義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,256 2022.04.17 -
01:20
子公司的債務(wù)總公司是否承擔(dān)公司可以設(shè)立子公司，子公司具有企業(yè)法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。因此，母公司和子公司在法律上互相獨(dú)立，母公司只是子公司的股東而已，兩者之間并沒(méi)有共同債務(wù)，母公司的債務(wù)不會(huì)由子公司承擔(dān)。另外，子公司的債務(wù)也不會(huì)由母公司承擔(dān)，除非有證據(jù)證明母
1,370 2022.04.17 -
00:55
社?？ǜ拿艽a社?？ㄐ薷拿艽a的方式如下： 1、到其發(fā)卡銀行轄區(qū)內(nèi)網(wǎng)點(diǎn)辦理，需要本人身份證和社保卡； 2、撥打勞動(dòng)保障服務(wù)電話12333進(jìn)行個(gè)人密碼的修改； 3、在社保服務(wù)大廳的觸摸屏上修改社?？艽a； 4、可在當(dāng)?shù)厣绫I(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口請(qǐng)工作人員辦理。根據(jù)
4,955 2022.04.17
