按勞動(dòng)合同交社保違法嗎
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位違法。 用人單位在勞動(dòng)者入職的當(dāng)月就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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簽勞動(dòng)合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
簽勞動(dòng)合同后單位如果逾期不交社保，是違法的。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商，要求其及時(shí)繳納；或者由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令單位限期繳納或者補(bǔ)足，并且從欠繳之日起按日對(duì)其加處滯納金。
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簽勞動(dòng)合同不交社保違法么不合法，替勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于無(wú)效條款。
2020.11.29 369 -
簽勞動(dòng)合同不交社保是否違法簽勞動(dòng)合同不交社保違法。只簽勞動(dòng)合同而不買社會(huì)保險(xiǎn)是不允許的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 在職員工怎么辦理五險(xiǎn)一金 1
2022.10.13 699 -
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不簽勞動(dòng)合同交社保違法嗎
公司的做法有幾點(diǎn)合法： 1、未在7月22日前與你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在7月21日--10月6日期間支付你雙倍工資； 2、未依法辦理社保，補(bǔ)繳6月23日-9月21期間的社保； 3、因工作失誤對(duì)你們雙方的合同
2022-03-17 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同不交社保違法嗎
是違法的；勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。如果單位單方面解除合同，則勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般工作每滿一年，需支付1個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不滿一年，但在半年以上的，
2022-03-13 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同后不交社保違反勞動(dòng)法嗎
試用期包含在書(shū)面勞動(dòng)合同之中用人單位招聘員工，在試用期內(nèi)已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在入職1個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，很多公司在轉(zhuǎn)正后才簽訂勞動(dòng)合同是一種法律認(rèn)識(shí)誤區(qū)，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法19
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同二年后不交社保違法嗎
沒(méi)有過(guò)時(shí)效，不繳社保也是屬于違法情況，可以向社保所投訴要求補(bǔ)繳。r《勞動(dòng)合同法》r第八十二條：r用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。r用
2022-03-15 15,340
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買。這
4,255 2022.05.11 -
00:59
未簽勞動(dòng)合同未交社保怎樣賠償單位超過(guò)一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。在解除合同的同時(shí)，勞動(dòng)者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動(dòng)者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
