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事業(yè)單位處分對處分有什么影響

2023-05-11 17:18

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績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鉤的工資。由各單位各系統(tǒng)制定考核制度、考核辦法、考績效工資制度來規(guī)范績效工資的發(fā)放。受過處分的人員一般都會影響績效工資的,是部分影響或是全額影響由各單位、各系統(tǒng)在考核與獎勵辦法中規(guī)定。 如:某《事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(試行)》根據(jù)人力資源和社會保障局、財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法的通知》(人社發(fā)〔2013〕號)文件精神,為了充分調(diào)動事業(yè)單位干部職工工作積極性,發(fā)揮獎勵性績效工資的激勵導(dǎo)向作用,結(jié)合我局實(shí)際,經(jīng)研究,制定本方案。

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是會有一定的影響的,因?yàn)楦鶕?jù)規(guī)定,收到警告處分一年內(nèi)不得提升職務(wù),所以可能會影響升職加薪。但是事業(yè)單位工作人員一般情況下收到行政警告處分是不會影響現(xiàn)有工資的,只是可能會影響績效和年終獎的考核。事業(yè)單位工作人員行政警告處分不影響工資,通常部分單位可能會影響當(dāng)月的績效或者本年度的年終獎等內(nèi)容,事業(yè)單位工作人員的工資通常是根據(jù)勞動者的工作崗位和級別相關(guān)的,如果勞動者的職位等相關(guān)內(nèi)容沒有變化,其待遇不會有明顯影響。

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單位記過處分對以后沒什么影響。單位記過處分只是單位內(nèi)部的一種處罰手段。不能與行政處罰或刑事處罰相提并論。警告處分只是一種手段,主要是要求被處分者以后工作中要時(shí)刻注意。積極工作,避免再次出錯(cuò)。單位記過處分一般有單位規(guī)章制度確定。撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

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