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事業(yè)單位自離什么影響

2023-03-18 16:42

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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者自離的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者合法工資,實(shí)踐中,勞動(dòng)者自離后,若沒有到原用人單位辦理離職手續(xù),用人單位通常會(huì)扣發(fā)工資,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法回原用人單位辦理離職手續(xù),用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二月起的雙倍工資,最多11個(gè)月?!秳趧?dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。第七十七條勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第七十八條工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的,工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的,工會(huì)依法給予支持和幫助。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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如果是正常辭職是不會(huì)有什么影響的,但如果是因?yàn)檫`法亂紀(jì)而被開除或者辭退的話,將會(huì)對(duì)政審有影響,可能會(huì)影響新單位的錄取結(jié)果。如果是不滿合同最低服務(wù)期限內(nèi)辭職的,很容易出現(xiàn)違約的情況。

劉偉長律師

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被事業(yè)單位辭退一般不會(huì)有什么影響。事業(yè)單位作為用人單位是可以辭退員工的,一般辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是因?yàn)檫`法亂紀(jì)而被開除或者辭退的話,將會(huì)對(duì)政審有影響,影響錄取。

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