勞務(wù)派遣人員工傷怎么處理，職工被派遣出境工作，如何申請工傷認定
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勞務(wù)派遣人員工傷怎么處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。具體處理程序如下： 1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標準,按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。 5、賠償結(jié)果達不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。
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勞務(wù)派遣關(guān)系中的勞動者如果符合以下情形的，能認定為工傷，一般應(yīng)由勞務(wù)派遣單位去申請：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工受傷的；其他。
職工被派遣出境工作后，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。
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勞務(wù)派遣工工傷如何認定勞務(wù)派遣工的工傷可由派遣單位去向社保行政部門申請認定，同時用工單位要予以協(xié)助；如果派遣單位不申請的，派遣工可依法自行去提出申請。派遣單位需要向派遣工承擔(dān)工傷保險的責(zé)任，但是可以與用工單位約定補償辦法。
2020.12.06 159 -
勞務(wù)派遣工人出現(xiàn)工傷如何辦理工傷認定勞務(wù)派遣工受傷的情形如果符合工傷認定的條件，可以申請工傷。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，社會保險是必備條款。因此勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞務(wù)派遣員工參加社會保
2020.04.17 134 -
勞務(wù)派遣員工工傷怎么認定勞務(wù)派遣員工并沒有所謂的工傷認定，因為工傷是針對勞動關(guān)系中的勞動者而言的，勞務(wù)派遣關(guān)系中的雇員在勞務(wù)關(guān)系中受傷，應(yīng)該適用的是《侵權(quán)責(zé)任法》的侵權(quán)損害賠償認定，并且可以不經(jīng)過勞動仲裁，直接向法院提起訴訟。而且適用的是無過錯責(zé)任原則，也就是說不
2022.04.16 584
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勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷后
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2022-04-13 15,340 -
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷后，如何處理工傷
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2022-03-22 15,340 -
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，勞務(wù)派遣人員出
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。依據(jù)前往國家
2022-05-08 15,340 -
勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，勞務(wù)派遣人員出現(xiàn)工傷后，如何處理工傷？
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2022-04-23 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11
