勞務(wù)派遣合同的解除必須是勞動合同的協(xié)議嗎
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勞務(wù)派遣一般會簽兩份合同，一份是與用人單位簽訂的勞動合同，一份是派遣公司簽訂的勞務(wù)派遣合同。其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： （1）因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同； （2）用工單位不得依據(jù)《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的”及第41條有關(guān)經(jīng)濟性裁員的規(guī)定來解除勞動合同。
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勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同的情形： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。 2.未及時足額支付勞動報酬。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費。 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
1.被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致,可以解除勞動合同;2.勞務(wù)派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;3.勞務(wù)派遣單位未及時足額支付勞動報酬的。
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勞務(wù)派遣合同期限，解除勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣合同期限一般是兩年以上的固定期限勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，被派遣勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 2.未及時足額支付勞動報酬的。 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的。 4.用人
2020.05.04 261 -
勞務(wù)派遣如何解除勞動合同？勞務(wù)派遣單位可以在勞動者存在下列情形時單方面與其解除勞動合同： 1、被依法追究刑事責(zé)任的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等?；蛘卟扇f(xié)商一致等方式來解約。
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2020.05.23 159
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勞務(wù)派遣合同解除協(xié)議
解除勞務(wù)派遣合同有幾種方式：1。協(xié)商解除雙方協(xié)商一致的，可以解除勞務(wù)派遣合同。二、提前通知解除被派遣勞動者，提前30天以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者可以在試用期內(nèi)提前3天通
2021-11-16 15,340 -
勞務(wù)派遣合同上崗協(xié)議必須要簽嗎
針對勞務(wù)派遣合同上崗協(xié)議必須要簽嗎這個問題，我的答復(fù)是不一定需要簽訂，只要不違法可以簽訂，也不可以不簽。看你自身的意愿并非強制性的。
2022-07-21 15,340 -
勞務(wù)派遣中的解除勞動合同
勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，即勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者，在三方關(guān)系中，勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位屬于用人單位；用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。如用工單位欲與勞務(wù)派遣單位解除
2022-04-20 15,340 -
勞務(wù)派遣解除勞動合同
《勞動合同法》做了相應(yīng)的規(guī)定，其中關(guān)于勞務(wù)派遣情況下解除勞動合同的特別規(guī)定如下： (1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負(fù)傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依
2022-04-25 15,340
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15 -
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派遣合同與勞動合同的區(qū)別派遣合同與勞動合同的區(qū)別如下： 1、用工的形式不同，勞動合同是簽訂勞動合同的雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同是雙方并不直接用工，勞動者在實際的用工單位上班； 2、勞務(wù)派遣合同一般只能在臨時性，輔助性或者替代性的工作崗位，而勞動合同則沒有這些限制
3,724 2023.01.04 -
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勞動派遣合同坑人嗎勞動派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時注意以下事項： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17
