企業(yè)職工十級工傷辭職后又被辭退還要賠償嗎
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勞動者辭職后，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工傷待遇。 十級工傷待遇主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性傷殘就業(yè)補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、一次性工傷醫(yī)療補助金（根據(jù)勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費。 《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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十級工傷辭職還有賠償。工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
不辭職比較好，根據(jù)相關法律規(guī)定員工工傷期間享有停工留薪期，繼續(xù)上班可以拿到一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。以后辭職可以要求一次性工傷醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助金，具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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企業(yè)職工辭職補償企業(yè)職工主動辭職的，沒有補償；企業(yè)職工被辭退的，補償按照工作年限、每滿一年支付一個月工資進行賠償；企業(yè)職工被非法辭退的，按照經濟補償金雙倍加付補償。
2020.05.11 151 -
工傷十級辭職能賠多少工傷十級辭職能賠7個月的本人工資。工傷十級辭職賠償標準如下： 1、7級傷殘13個月； 2、8級傷殘11個月； 3、9級傷殘9個月； 4、10級傷殘7個月。勞動，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動，勞動合同由工傷保險基金支付一次性工傷
2022.04.12 2,023
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十級工傷辭職后有賠償嗎
這要看具體情況。1如果是解除勞動合同爭議。你們可以想?yún)f(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當及申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金，加班工資等，如果沒有簽訂勞動合同，你還可以主張雙倍工資和補繳社保等，因為時效只有1年
2022-03-17 15,340 -
工傷十級辭職有賠償嗎
勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的，但是需要支付勞動者十級傷殘期間的工資以及傷殘津貼等。十級工傷保險待遇主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（7個月本人工資）、一次性就業(yè)
2022-02-13 15,340 -
十級工傷辭職后如何賠償
工傷十級傷殘可享受下列待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為7個月的工資； 2、勞動合同期滿終止，或者解除的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘
2022-06-02 15,340 -
工傷十級辭職后能拿到賠償嗎
評為十級以上，辭職以后才有醫(yī)療的補助金?！镜谌邨l】職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級傷殘為7個月的本人工資； (
2023-02-13 15,340
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企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
6,155 2022.04.17 -
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企業(yè)無故辭退員工怎么賠償企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退，同時，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經濟補償標準如下：經濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿
1,511 2022.04.17 -
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企業(yè)強行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應該對員工進行的補償是兩倍的經濟補償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經濟賠償?shù)?，按照年份來計算。非法辭退的話，就需要經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
