單位違法解除勞動合同可以要求賠償金嗎？
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單位違法勞動合同可以要求賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位解除合同，勞動者可以要求賠償。單位協(xié)商解除勞動合同、無過失性解除勞動合同、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同、期限屆滿解除勞動合同，均可以要求賠償；但勞動者存在法定過失導(dǎo)致單位解除勞動合同，不可以要求賠償。
單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金是單位合法解除勞動合同支付的補償。違法解除就應(yīng)支付賠償金。不能再要求支付經(jīng)濟補償金。賠償金額是二倍的經(jīng)濟補償金。
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違法解除勞動合同可以要求賠償金嗎非法解除勞動合同的用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金作為補償。按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經(jīng)濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。
2020.07.07 244 -
被迫解除勞動合同單位可以要求賠償嗎勞動者被迫解除勞動合同，如果屬于被違法解約的，可以要求賠償。單位支付賠償金的標準是勞動者在單位每工作滿一年，單位要給付二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，要給付一月的工資。
2020.09.20 161 -
單位違法解除勞動合同有賠償金嗎單位違法解除勞動合同的，勞動者有賠償金。勞動者在用人單位每工作滿一年，單位應(yīng)當賠償其二個月的工資；或者單位也可以繼續(xù)與勞動者履行原勞動合同。
2022.08.09 160
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單位違法解除勞動合同可以要求賠償金嗎？
1、單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當經(jīng)濟補償標準的二倍向你支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付。六個月以上
2022-02-19 15,340 -
單位違法解除勞動合同, 員工可以要求賠償嗎
可以要求經(jīng)濟賠償金。勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-03-21 15,340 -
違法解除勞動合同可以要求賠償金嗎
用人單位違法解除勞動合同，是指用人單位不具備法定條件或未經(jīng)法定程序單方與勞動者解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以得到賠償金。
2022-04-24 15,340 -
單位違法解除勞動合同勞動者可以要求賠償和補償嗎
我國《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。 同樣，根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條規(guī)
2022-05-17 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:15
違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
