未休年休假補(bǔ)償金是多少
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《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實(shí)踐中勞動(dòng)者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說(shuō)已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時(shí)候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報(bào)酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報(bào)酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實(shí)際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)計(jì)算職工應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照職工日工資收入的300%來(lái)向其支付工資報(bào)酬。 該報(bào)酬包含單位支付給職工正常工作期間的工資收入。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。
用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假的，或者年休假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付不應(yīng)休年休假天數(shù)的工資，包括用人單位在正常工作期間支付給職工的工資性收入。用人單位應(yīng)該根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，結(jié)合職工意愿來(lái)安排年休假。
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年休假12年未休怎樣補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，若員工本人原因且書(shū)面提出不休年假的，用人單位可以只支付正常工作期間的工資收入。
2020.02.25 708 -
年假不休的補(bǔ)償金一般多少年假不休補(bǔ)償?shù)囊?guī)定： 1、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 2
2020.10.30 531 -
年假未休補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工
2020.04.14 262
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年休假未休補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)
2022-03-30 15,340 -
未休年休假補(bǔ)償金應(yīng)該給多少
對(duì)于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),在征求意見(jiàn)過(guò)程中,，有不少意見(jiàn)認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)法關(guān)于“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，
2022-10-15 15,340 -
未休年休假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高是多少
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)
2022-04-04 15,340 -
休年假未休按照多少補(bǔ)償
用人單位安排了休假，職工補(bǔ)休的，只是支付正常上班期間的工資，沒(méi)有補(bǔ)償。 1.年假一般是按照下列標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的: 2.職工的工作時(shí)間累計(jì)一到十年的,年休假有5天; 3.累計(jì)工作時(shí)間滿10年不滿20年的,年
2022-11-05 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,193 2022.05.11 -
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62年出生退休金能拿多少62年出生退休金能拿多少主要與職工繳費(fèi)年限、歷年繳費(fèi)工資高低、退休時(shí)上年度職工在崗平均工資的高低等因素有關(guān)。退休金具體計(jì)算方法如下：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（退休時(shí)上年度在崗職工月平均工資乘以平均指數(shù)）除以2乘以繳費(fèi)年乘以1%；個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶(hù)
2,885 2022.05.11 -
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退休死亡補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)2021年現(xiàn)今我國(guó)許多公民為了在退休之后自己的生活能夠得到保障，都會(huì)在入職的時(shí)候給自己購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在退休之后國(guó)家就會(huì)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)返還退休金，但是對(duì)于退休職工突然離世就會(huì)發(fā)放退休人員死亡補(bǔ)助金。根據(jù)我國(guó)相關(guān)措施規(guī)定，退休人員死亡補(bǔ)助金一般情況下是生
7,977 2022.04.12
