工傷停工留薪期間需要醫(yī)療和傷殘鑒定費(fèi)用嗎
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生活護(hù)理費(fèi)是指工傷職工在停工留薪期間因生活不能自理而聘請(qǐng)專人護(hù)理所支付的費(fèi)用,或者工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)其還需要生活護(hù)理而需要支付的費(fèi)用?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/7198595390041645688.html">工傷保險(xiǎn)條例》第31第3款的規(guī)定:“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)?!钡?2條規(guī)定:“工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理。生活大部分下能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付,其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%?!笨梢姡Ц渡钭o(hù)理費(fèi)分三種情況,有兩個(gè)不同的主體支付。支付生活護(hù)理費(fèi)的三種情況是: (1)生活完全不能自理生活是否完全不能自理,可以參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的有關(guān)護(hù)理依賴的規(guī)定。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,護(hù)理依賴是指?jìng)?、病致殘者因生活不能自理需依賴他人護(hù)理者。完全護(hù)理依賴就是指生活不能自理,進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱、自我移動(dòng)等五項(xiàng)均需護(hù)理者。部分護(hù)理依賴就是指部分生活不能自理,上述五項(xiàng)中一項(xiàng)需要護(hù)理者。 (2)生活大部分不能自理根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,大部分護(hù)理依賴是指生活大部分不能自理、進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移動(dòng)等五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理者。 (3)生活部分不能自理根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)定,部分護(hù)理依賴是指部分生活不能自理,進(jìn)食,翻身,大、小便,穿衣、洗漱,自我移動(dòng)等五項(xiàng)中有一項(xiàng)需要護(hù)理者。生活護(hù)理費(fèi)的支付主體是: (1)工傷職工所在單位生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,所需要的護(hù)理費(fèi)由工傷職工所在單位支付。 (2)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的,從工傷保險(xiǎn)基金中按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)這一規(guī)定,依照法定程序和支付方式,從工傷保險(xiǎn)基金中給付工傷職工相應(yīng)的生活護(hù)理費(fèi)。
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工傷停工留薪期內(nèi)能做傷殘鑒定。用人單位能在勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之日起的三十日內(nèi)去為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定;如果單位沒有及時(shí)去申請(qǐng)的,勞動(dòng)者本人或者其直系親屬等可以依法在一年內(nèi)去申請(qǐng)做工傷認(rèn)定。
一般傷殘鑒定書上沒有停工留薪期。停工留薪期是工傷職工向用人單位申請(qǐng)的,而傷殘鑒定是單位和工傷職工向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)的傷殘鑒定,但該鑒定可作為員工與單位協(xié)商停工留薪期期限的依據(jù)。
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工傷醫(yī)療期和停工留薪期法律概念根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,工傷醫(yī)療期和停工留薪期的概念如下: 1、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 2、工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病
2020.05.19 278 -
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工傷醫(yī)療期和停工留薪期區(qū)別有哪些1、停工留薪期內(nèi),工傷職工原工資福利待遇不變、需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);工傷醫(yī)療期內(nèi),工傷職工繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇、可得到病假工資或傷殘津貼,單位不需對(duì)其護(hù)理負(fù)責(zé)。 2、停工留薪期一般不超過12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒
2020.03.10 419
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工傷護(hù)工費(fèi)停工留薪期和傷殘鑒定后不同嗎
工傷職工護(hù)工費(fèi)停工留薪期和傷殘鑒定后不同。rr一、停工留薪期r工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙,需要護(hù)理的,由治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具書面證明,用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理,用人單位可以派人護(hù)理,也可以請(qǐng)人護(hù)理,也
2022-03-06 15,340 -
因工傷停工留薪期間發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)
這個(gè)是按實(shí)際來(lái)確定醫(yī)療費(fèi)的,而不按百分比,相關(guān)規(guī)定如下:《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī),情況緊急時(shí)可
2022-07-06 15,340 -
工傷醫(yī)療期和停工留薪期是什么
工傷醫(yī)療期是國(guó)家對(duì)職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見,經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)將按規(guī)定支付職工的
2022-07-01 15,340 -
傷殘鑒定書有停工留薪期嗎
傷殘鑒定書上一般沒有停工留薪期。傷殘鑒定書是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)出具給用人單位和工傷職工的,而停工留薪期的具體期限是由職工和用人單位協(xié)商的,傷殘鑒定書可以作為停工留薪期限的參考依據(jù)。
2022-06-08 15,340
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傷殘鑒定和工傷鑒定有什么區(qū)別工傷認(rèn)定和傷殘鑒定的區(qū)別有: 1、申請(qǐng)鑒定主體不同。工傷鑒定申請(qǐng)主體是已被認(rèn)定為工傷的職工本人、近親屬、雇傭單位均可;交通事故傷殘鑒定申請(qǐng)主體只能是傷者本人; 2、申請(qǐng)鑒定的前提條件不同。工傷鑒定的前提是,工傷申請(qǐng)鑒定主體已經(jīng)取得了社會(huì)保險(xiǎn)
4,862 2022.04.17 -
01:51
工傷做傷殘鑒定需要準(zhǔn)備哪些材料按照我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定,工傷做傷殘鑒定需要準(zhǔn)備以下材料。一、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件。二、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料。三、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原
5,251 2022.04.15 -
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傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別: 1、兩者對(duì)應(yīng)的申請(qǐng)人不相同,傷殘鑒定只可以是傷者本人申請(qǐng),而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等; 2、兩者申請(qǐng)鑒定的前提條件不相同,傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15






