勞動者有哪些具體條款應(yīng)當(dāng)在勞動合同上約定
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依據(jù)勞動合同法 第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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勞動合同應(yīng)約定勞動者和用人單位的基本信息條款；勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件條款；勞動報酬、社會保險、勞動紀律條款；勞動合同終止的條款與違反勞動合同的責(zé)任條款。
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動合同期限；工作內(nèi)容，包括勞動者從事勞動的崗位、工作性質(zhì)、工作范圍以及勞動生產(chǎn)任務(wù)所要達到的效果、質(zhì)量指標(biāo)等；勞動保護和勞動條件；勞動報酬，包括工資的數(shù)額、支付日期、支付地點等以及其他社會保險待遇；勞動合同的終止；違反勞動合同的責(zé)任。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假。
2020.07.09 219 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的條款有：勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。
2020.11.28 167 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款： 1、勞動合同期限，即勞動合同的有效時間； 2、工作內(nèi)容，即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)從事的崗位、工作數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或任務(wù)； 3、勞動保護和勞動條件，也就是說，為了保證勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生等勞動條件，用人單
2022.04.14 685
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約定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時
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1、按勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在
2022-05-08 15,340 -
勞動合同具體應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （
2022-06-01 15,340 -
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款的約定
《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作
2022-04-24 15,340
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1,038 2022.04.17 -
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