員工單位不批不接受調(diào)崗可否要求調(diào)職？
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根據(jù)《勞動合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗；3、勞動者不能勝任工作調(diào)崗；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化調(diào)崗。本案中，雙方未能就變更工作崗位達(dá)成一致意見，勞動者也不符合勞動合同法第40條規(guī)定的可以調(diào)崗情形，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動者未到新崗位報道工作曠工為由，即時解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬于違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。本案仲裁裁決認(rèn)為，被訴人與申訴人解除勞動關(guān)系，依據(jù)的是《勞動合同法》第四十條第（三）項“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的”，只需按年支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，及因未及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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若員工不接受新崗位，應(yīng)積極與用人單位協(xié)商換崗，若協(xié)商無果，則可以提出解除勞動合同。但是解除勞動合同主動權(quán)在工傷員工，用人單位仍然不可以單方面解除勞動合同。
員工有權(quán)利不接受調(diào)崗，調(diào)崗屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位與勞動者協(xié)商一致才可以變更。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
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公司不接受員工調(diào)崗？1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位
2020.10.25 694 -
員工不能勝任崗位不接受調(diào)崗怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.10.26 1,097 -
員工不接受調(diào)崗怎么辦首先需要明確的是，單位的調(diào)崗需要是合理的，符合法律等相關(guān)規(guī)定的，否則，員工可以拒絕調(diào)崗。當(dāng)企業(yè)客觀情況發(fā)生變化，不得不調(diào)崗時，如果符合“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”“致使勞動合同無法繼續(xù)履行”的情況。經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商
2020.02.14 580
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員工不接受調(diào)崗離職，可以要求補(bǔ)償么
1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。 4、勞動合同
2022-08-15 15,340 -
員工不接受調(diào)崗
1、如果公司調(diào)崗，符合勞動合同約定和法律規(guī)定，勞動者不能勝任原來的工作，又無任何反駁理由，不去新崗位，公司可按曠工進(jìn)行處理。 2、公司調(diào)整員工工作崗位，屬于勞動合同的變更。勞動合同變更是當(dāng)事人雙方對依
2022-07-23 15,340 -
崗位調(diào)崗員工不接受怎么辦
用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。 工作崗位通常決定了員工的工作內(nèi)容，其具有相對的穩(wěn)定性和可預(yù)見性，在勞動合同締約當(dāng)初，員工即把工作崗位的名稱、內(nèi)容等作
2022-04-15 15,340 -
單位調(diào)崗員工不接受被辭退是否合法?
根據(jù)《勞動合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動者的工作崗位的情況只有四種：1、雙方協(xié)商一致調(diào)崗；2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作調(diào)崗；3、勞動者不能勝任工
2022-04-24 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調(diào)崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17 -
00:49
堅決離婚要不要接受調(diào)解堅決離婚要不要接受調(diào)解，根據(jù)當(dāng)事人的實際情況來決定。調(diào)解是審理離婚案件的必經(jīng)程序。即使起訴前已經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)、街道組織調(diào)解過，人民法院受理案件后，仍應(yīng)進(jìn)行調(diào)解。在進(jìn)行調(diào)解時，審判人員必須根據(jù)查明的事實，依法對雙方進(jìn)行說服教育工作，宣傳法律、
2,794 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
