什么情況可以解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 同時，根據(jù)第四十六條的規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，您所陳述的曠工15天，若單位在規(guī)章制度予以體現(xiàn)，且按法定程序制定了該規(guī)章制度，則用人單位可依法解除勞動合同關系,并按照第46條的規(guī)定，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定如下：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
不能同時要求經(jīng)濟補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。
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解除勞動合同是否可以要求經(jīng)濟補償勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 (五)以欺詐、脅
2020.05.12 189 -
什么情況下解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金（1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位提前解除事實勞動關系的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報
2020.06.10 163 -
什么情況下解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償金解除勞動合同可獲得經(jīng)濟補償金的情況： （一）用人單位有未按時支付足額的勞動報酬等過錯行為，勞動者依法解除勞動合同的； （二）用人單位主動與勞動者提出解除勞動合同，并協(xié)商一致的； （三）用人單位經(jīng)濟性裁員的； （四）法律規(guī)定的其他情形。
2020.02.06 115
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什么情況下解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金
一、解除或者終止勞動關系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付
2022-04-20 15,340 -
什么情況下解除勞動合同可要求經(jīng)濟補償
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商
2022-03-19 15,340 -
勞動合同期滿解除勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎哪些情況可以要求經(jīng)
以下情況可以要求經(jīng)濟補償金：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-01-26 15,340 -
什么情況下解除勞動合同可以得到經(jīng)濟補償
用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，大致分為以下幾種情形： （1）勞動者依法解除勞動合同的； （2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （3）用人單位非過失性辭退勞動者
2022-06-24 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:34
什么情況下可以解除股權轉讓合同根據(jù)民法典的規(guī)定，合同解除有兩種類型，一種是法定解除，一種是意定解除。 1、法定解除，按照法律規(guī)定行使解除權。根據(jù)民法典的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿之前，當事人
1,309 2022.04.17
