試用期未簽勞動(dòng)合同時(shí)效如何計(jì)算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的的問題，自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以口頭約定試用期，但是不得超過(guò)法律有關(guān)試用期期限的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一、 二、三款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
一年勞動(dòng)合同試用期的計(jì)算是試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
-
勞動(dòng)合同三年試用期如何計(jì)算三年的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)最長(zhǎng)有六個(gè)月的試用期，并且同一家用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后，不能再次約定試用期，試用期需包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。
2022.08.11 293 -
未簽勞動(dòng)合同如何確定試用期未簽勞動(dòng)合同按照實(shí)際工作期限來(lái)算試用期。如果實(shí)際工作年限在三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一年；如果實(shí)際工作年限在一年以上不滿三年的，試用期為二個(gè)月；如果實(shí)際工作年限在三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.01.23 243 -
未簽勞動(dòng)合同如何確定試用期。視為放棄試用期。 首先，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就是違法行為。 其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月
2020.08.23 113
-
未簽勞動(dòng)合同如何計(jì)算試用期
用人單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同，只在聘書、錄用通知書或者其他書面文件中約定試用期的，視為勞動(dòng)合同約定，試用期視為勞動(dòng)合同期限。同樣，如果只約定試用期內(nèi)的工資，則該工資視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位還
2021-12-13 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同怎么算時(shí)效
你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的的問題，自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的
2022-05-05 15,340 -
試用期未簽勞動(dòng)合同時(shí)效怎么算？
你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的的問題，自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的
2022-04-24 15,340 -
如何算未簽勞動(dòng)合同的試用期
如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞
2022-07-10 15,340
-
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04
