公司領(lǐng)導(dǎo)上班怎么規(guī)定吃飯不上班的時間
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晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應(yīng)的加班費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應(yīng)的加班費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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晚上加班吃飯時間算是加班么晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應(yīng)的加班費用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工
2022.11.07 563 -
晚上吃飯時間算加班嗎晚上加班吃飯時間不算加班。勞動者即使被用人單位安排加班，也享有就餐的權(quán)利。這并不屬于占用加班時間，用人單位不得克扣出吃飯時間，減少相應(yīng)的加班費用。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安
2022.06.06 1,132 -
上班時間內(nèi)不規(guī)定吃飯時間是否違反勞動法法律對吃飯時間無規(guī)定，根據(jù)生理需要，一般超過30分鐘吃飯時間可能視為休息時間，不要妄想和有關(guān)部門一樣，12-15點至少14點30分為吃飯加午休。上班時間嚴(yán)重超過勞動法規(guī)定的時間
2020.05.03 691
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公司員工上班吃飯有上班時間嗎
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-05-03 15,340 -
員工上班吃飯吃飯怎么規(guī)定的
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-04-25 15,340 -
吃飯時間算上班的時間嗎
并不算。 勞動法沒有規(guī)定上班幾小時就得讓員工有個吃飯的時間，但是用人單位應(yīng)根據(jù)實際情況保證員工正常的就餐時間的。 《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、
2022-08-11 15,340 -
員工上班吃飯的時間怎么確定？
《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日
2022-03-27 15,340
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01:30
上班公司不給簽合同怎么辦到公司上班沒簽合同勞動者可以要求就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，隨時可以向勞動行政部門舉報。公司沒簽勞動合同，勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職。按照我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
785 2022.06.22 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時間，也可以直接到勞動監(jiān)督大隊進(jìn)行舉報或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
