員工在未簽訂勞動合同可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
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公司如果沒有與你簽訂勞動合同，需要從第二個月開始向你支付雙倍工資； 一、如果你是因?yàn)閭€人原因提出辭職，是沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)模?二、如果你公司的行為有違法勞動法第38條中的其中一種，你可以以其中的一條為理由，給公司郵寄被迫解除勞動關(guān)系通知書，這樣你就可以有每做滿一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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如果是單位不續(xù)簽勞動合同的，可以要求得到相應(yīng)的補(bǔ)償。但如果是勞動者自己要求不續(xù)簽勞動合同，單位沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
如果用人單位逾期未簽訂勞動合同，一般不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是每月向其支付二個月的工資作為賠償，但最多只能支付十一個月的每月雙倍工資。單位自用工之日起的三十日內(nèi)，就需要及時與勞動者簽約，否則就需要承擔(dān)上述責(zé)任。
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未續(xù)簽勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎公司和勞動者簽訂的固定期限合同到期后，公司按原工資待遇或者適當(dāng)提高工資待遇等條件，和勞動者續(xù)簽固定期限勞動合同的，勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同的，公司無需給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則需要給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.16 199 -
員工未簽訂勞動合同怎么補(bǔ)償我國勞動法規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)每月付給勞動者雙倍的勞動報酬，用人單位自使用勞動力之日起超過一個月仍未與勞動者簽訂正式的書面合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍的報酬，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同卻未簽訂的，自
2022.04.12 2,067 -
未及時簽訂勞動合同有什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未及時簽訂勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如下： 1、如果用人單位超過1個月不與勞動者簽訂勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍的工資； 2、如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。由于
2022.10.21 485
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公司未與員工簽訂勞動合同，員工可以向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
我認(rèn)為該公司違反了2008勞動合同法中下述條款：第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面
2022-02-27 15,340 -
未簽訂勞動合同勞動者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
員工不能提出被迫解除并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有相關(guān)法律依據(jù)。但企業(yè)可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。 勞動者被迫解除勞動合同的情形只有下列六種情形，企業(yè)有以下行為的，勞動者解除勞動合同還需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 (一)未
2022-11-22 15,340 -
未簽訂勞動合同員工能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
用人單位未與勞動者在一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)該以每月二倍的工資，從入職第二個月起補(bǔ)償?shù)胶炗唲趧雍贤掌谥梗铋L期限不超過12個月。如果一年后用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)該視作為已經(jīng)
2022-10-05 15,340 -
未簽訂勞動合同，員工可以要求補(bǔ)償嗎？
可以找公司協(xié)商賠償。協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動
2022-08-02 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
