九級傷殘還可以解除勞動合同嗎
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九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 (二)項規(guī)定，非本人具有第三十九條 (二)至 (六)項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有法定過錯的，解除合同違法，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
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九級工傷可以解除勞動合同嗎九級工傷不符合解除勞動合同的條件。工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，勞動者可以享受停工留薪待遇。工傷賠償后，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2020.11.23 276 -
九級工傷與勞動合同可以解除嗎？九級工傷不符合解除勞動合同的條件，工傷職工除存在過失性辭退期限，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)
2020.11.05 321 -
九級傷殘解除勞動合同怎么賠九級工傷屬于部分喪失勞動能力，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 （二）項規(guī)定，非本人具有第三十九條 （二）至 （六）項的法定過錯，用人單位不得解除合同。工傷職工具有法定過錯的，用人單位解除合同合法，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有法定過錯的，
2020.04.26 339
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九級傷殘，單位可以解除勞動合同嗎
因工致殘被鑒定為九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟(jì)效益不好與您解除勞動合同。但是，如果您與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者您本人提出解除勞動合同的，您有權(quán)獲得一次性工傷
2022-05-09 15,340 -
九級傷殘公司可以解除勞動合同嗎
按照《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十五條第二款規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但經(jīng)縣級以上醫(yī)院確認(rèn)仍需住院治療的，企業(yè)不得解除勞動合同。對勞動合同期限屆滿的勞動者，根據(jù)19
2022-08-17 15,340 -
工傷九級可以解除勞動合同嗎
因工致殘被鑒定為九級傷殘，屬于部分喪失勞動能力，按照上述規(guī)定，單位不得以經(jīng)濟(jì)效益不好與您解除勞動合同。但是，如果您與單位的勞動合同期滿終止勞動合同的，或者您本人提出解除勞動合同的，您有權(quán)獲得一次性工傷
2022-04-24 15,340 -
九級工傷可以解除勞動合同嗎
九級工傷是可以解除勞動合同的n如果工作中沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的違反單位規(guī)章、違法違紀(jì)情況，可以不辭職。由單位解雇并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)在《勞動合同法》第39.46.47條如果是
2022-03-12 15,340
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工傷九級和傷殘九級的區(qū)別工傷九級和傷殘九級沒什么區(qū)別。九級工傷是傷者有兩處或以上的十級傷殘，或者受到兩處或者以上的十級工傷被申請晉級為九級工傷，但是賠償金都是一樣的按照九級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)計算。職工因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇： 1、從工傷保險基金按傷殘
3,525 2022.04.17 -
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九級傷殘標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職業(yè)病致殘等級的有關(guān)規(guī)定，九級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)為：輕度的癲癇；胃部修補(bǔ)手術(shù)后；膽囊切除；牙齒脫落4個或者以上的；一只耳朵的聽力受損大于等于71分貝的或者雙耳的聽力損失大于等于31分貝的；頸部疤痕畸形，但不會影響活動的；一拇指末節(jié)的部分有1/2
13,613 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
