用人單位不簽勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
超過(guò)一個(gè)月，用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補(bǔ)償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任。
-
用人單位違反勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償，經(jīng)濟(jì)賠償金的起算時(shí)間是從用工之日起。
2020.06.29 201 -
勞動(dòng)合同終止的用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3
2020.02.04 173 -
被單位用人單位解除勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.18 256
-
用人單位解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎, 需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償： (1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資
2022-03-24 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
很多勞動(dòng)者在簽訂了勞動(dòng)合同后認(rèn)為合同到期后用人單位有權(quán)終止勞動(dòng)合同并不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么是否如此呢？勞動(dòng)合同終止會(huì)有哪幾種情況？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？接下來(lái)就由ask.com小編帶各位了解以下吧！
2021-03-11 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同，用工單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的?！秳趧?dòng)法》第二十六條：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-05-17 15,340
-
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
